在我国的政策体系中，104号文件是一个非常重要的文件，它涉及特殊工种的福利待遇。下面，我将为大家详细解析这个文件，帮助大家了解政策细节。
特殊工种定义
首先，我们要明确什么是特殊工种。特殊工种是指那些在特定行业、特定岗位工作，工作环境特殊、工作强度大、职业风险高的一类工种。例如，高空作业、井下作业、潜水作业等。
104号文件的主要内容
104号文件主要包括以下几个方面：
1. 福利待遇
（1）工资待遇
特殊工种的工资待遇要高于同行业、同岗位的普通工种。具体工资标准由企业根据实际情况自行确定，但不得低于当地最低工资标准。
（2）津贴补贴
特殊工种职工在完成规定工作任务后，可享受岗位津贴、高温津贴、高空作业津贴等补贴。
（3）健康检查
企业要定期为特殊工种职工进行健康检查，确保职工身体健康。
2. 工作时间与休息
（1）工作时间
特殊工种职工的工作时间不得超过国家规定的工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
（2）休息休假
特殊工种职工享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。
3. 职业培训与教育
企业要加强对特殊工种职工的职业培训和教育，提高职工的职业技能和素质。
政策实施与监督
1. 政策实施
104号文件由国务院颁布，各省级人民政府、各有关部门和单位要严格按照文件要求，认真组织实施。
2. 监督检查
各级劳动保障行政部门要加强对特殊工种福利待遇政策的监督检查，确保政策落到实处。
总结
104号文件对特殊工种的福利待遇进行了详细规定，旨在保障特殊工种职工的合法权益。了解这些政策细节，有助于特殊工种职工维护自己的权益，提高生活质量。同时，企业也要严格执行相关政策，切实保障职工的福利待遇。