在我国的改革开放进程中，劳动保障制度的变革起到了至关重要的作用。1987年，人社部发布了一系列重要文件，标志着我国劳动保障制度进入了一个新的发展阶段。本文将详细揭秘我国劳动保障制度变革的历程及其深远影响。
一、变革背景
20世纪80年代，我国经济体制改革逐步深入，计划经济向市场经济转型。在这一背景下，原有的劳动保障制度逐渐显现出其弊端，如劳动就业制度僵化、工资分配不合理、社会保障体系不健全等。这些问题严重制约了我国经济的持续健康发展。
二、变革历程
1987年人社部文件发布：1987年，人社部发布了《关于深化劳动制度改革的通知》，提出了建立劳动合同制、实行养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障制度等一系列改革措施。
劳动合同制度的建立：从1987年开始，我国逐步推行劳动合同制度，打破了传统的“铁饭碗”观念，使劳动者与用人单位之间的关系更加平等。
社会保障体系的完善：在养老保险、失业保险、工伤保险等方面，我国逐步建立了覆盖全民的社会保障体系，保障了劳动者的基本生活。
工资分配制度改革：通过推行岗位工资制、绩效工资制等，使工资分配更加合理，激发了劳动者的积极性和创造性。
劳动法律法规的完善：我国陆续出台了一系列劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，为劳动者提供了法律保障。
三、变革影响
促进经济发展：劳动保障制度的变革，激发了劳动者的积极性和创造性，为我国经济的快速发展提供了有力支撑。
提高劳动者福利：通过建立社会保障体系，使劳动者在面临失业、疾病等风险时，能够得到有效保障，提高了劳动者的生活质量。
优化劳动力市场：劳动合同制度的建立，使劳动力市场更加灵活，有利于优化资源配置，提高劳动生产率。
提升国家形象：劳动保障制度的改革，体现了我国对劳动者权益的重视，提升了国家在国际社会中的形象。
四、总结
1987年人社部文件的发布，标志着我国劳动保障制度变革的开始。经过多年的努力，我国劳动保障制度取得了显著成果。然而，随着经济社会的不断发展，劳动保障制度仍需不断完善，以适应新时代的要求。