在2015年，我国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）发布了一系列关于工资调整的新规定，旨在保障工薪阶层的合法权益，提高工资水平，促进社会公平。以下是对这些新规的详细解读，帮助大家看懂涨工资的技巧。
一、调资新规概述
1. 调资原则
新规明确了调资的原则，即根据企业经济效益、物价水平、劳动力市场供求状况等因素，合理确定调资幅度。
2. 调资范围
调资范围覆盖了各类企业、事业单位、机关团体等单位的职工。
3. 调资方式
调资方式包括岗位工资调整、绩效工资调整、工龄工资调整等。
二、涨工资技巧
1. 了解调资政策
要涨工资，首先要了解国家和地方的调资政策，掌握调资的依据和标准。
2. 提升自身能力
提高自身技能和素质，成为企业或单位所需的人才，增加调资的可能性。
3. 争取岗位晋升
通过努力工作，争取岗位晋升，获得更高的岗位工资。
4. 关注企业效益
关注企业经济效益，了解企业调资的实际情况，适时提出调资要求。
5. 沟通协调
与领导、同事保持良好的沟通，了解调资动态，争取调资机会。
三、案例分析
以下是一个关于调资的案例分析：
案例：张先生在某企业担任工程师，2014年工资为8000元。2015年，根据人社部新规，企业决定对工程师岗位进行调资，涨幅为10%。张先生通过努力工作，提升了自己的技能和素质，得到了领导的认可。在调资过程中，张先生积极与领导沟通，最终成功争取到了调资机会，工资调整为8800元。
四、总结
2015年人社部调资新规为工薪阶层带来了福利大变化。了解调资政策、提升自身能力、争取岗位晋升、关注企业效益和沟通协调是涨工资的关键技巧。希望广大工薪阶层能够充分利用这些技巧，提高自己的收入水平。