在2017年，北京市对于残疾人就业保障金的审核标准有了新的规定，以下是对这些标准的详细解释以及常见问题的解答。
残疾人就业保障金概述
残疾人就业保障金（以下简称残保金）是指用人单位按照一定比例缴纳的一种专项资金，用于支持残疾人士的就业和保障。这是我国为了促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种政策。
2017年北京残保金审核标准
1. 缴费比例
2017年，北京市规定用人单位按上一年度在职职工工资总额的1.5%缴纳残保金。
2. 报告制度
用人单位需定期向当地残疾人联合会报送残疾人职工的就业情况，包括在职人数、工资水平等。
3. 审核程序
残疾人联合会会定期对用人单位的残保金缴纳情况进行审核，主要审核内容包括：
- 用人单位是否按照规定缴纳残保金；
- 用人单位报送的残疾人职工就业情况是否真实；
- 用人单位享受的优惠政策是否符合规定。
常见问题解答
问题1：什么是残保金？
答：残保金是用人单位按照一定比例缴纳的一种专项资金，用于支持残疾人士的就业和保障。
问题2：哪些单位需要缴纳残保金？
答：在北京市行政区域内，有在职职工的单位均需缴纳残保金。
问题3：残保金的缴纳比例是多少？
答：2017年，北京市规定用人单位按上一年度在职职工工资总额的1.5%缴纳残保金。
问题4：残保金缴纳的期限是什么时候？
答：残保金应按月缴纳，具体缴纳时间由当地残疾人联合会规定。
问题5：用人单位未按时缴纳残保金会有什么后果？
答：用人单位未按时缴纳残保金的，将按照相关规定予以处罚，并要求补缴欠缴的残保金及滞纳金。
问题6：用人单位如何享受残保金优惠政策？
答：用人单位可按照相关规定申请享受残保金优惠政策，具体条件如下：
- 用人单位依法为残疾人职工缴纳社会保险费；
- 用人单位为残疾人职工提供一定的工资待遇和福利；
- 用人单位为残疾人职工提供必要的培训和教育。
总结
2017年北京残保金审核标准对于用人单位的残疾人就业保障提出了更高的要求。了解并遵守这些标准，不仅有利于保障残疾人士的权益，也有助于推动我国残疾人就业事业的发展。希望以上内容能够帮助您更好地了解和应对相关事宜。