一、什么是残保金？
残保金，全称为残疾人就业保障金，是我国政府为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项资金。企业按照规定缴纳残保金，用于支持残疾人福利事业和残疾人职业技能培训。
二、2017年北京残保金审核背景
2017年，北京市对残保金缴纳情况进行了全面审核，旨在规范企业缴纳行为，确保残保金专项资金的合理使用。此次审核对企业的合规性提出了更高的要求。
三、企业合规指南
1. 确定企业类型
根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业分为四类：安置残疾人未达到规定比例的用人单位、安置残疾人达到规定比例的用人单位、未安置残疾人的用人单位、个体工商户。
2. 计算残保金缴纳基数
残保金缴纳基数为企业上一年度职工工资总额。职工工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 确定残保金缴纳比例
根据企业类型和安置残疾人比例，残保金缴纳比例有所不同。具体如下：
- 安置残疾人未达到规定比例的用人单位：按上一年度职工工资总额的1.5%缴纳；
- 安置残疾人达到规定比例的用人单位：按上一年度职工工资总额的0.5%缴纳；
- 未安置残疾人的用人单位：按上一年度职工工资总额的2%缴纳；
- 个体工商户：按上一年度营业收入总额的2%缴纳。
4. 缴纳时间
残保金缴纳时间为每年的1月1日至3月31日。
5. 缴纳方式
企业可通过以下方式缴纳残保金：
- 银行转账；
- 网上支付；
- 窗口缴费。
四、常见问题解答
1. 企业未按时缴纳残保金，会有什么后果？
企业未按时缴纳残保金，将被责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将依法处以罚款。
2. 企业安置残疾人比例未达到规定标准，如何补缴？
企业可按以下步骤补缴：
- 计算应缴纳的残保金金额；
- 按时缴纳；
- 向税务机关申请开具完税证明。
3. 企业如何证明已安置残疾人？
企业需提供以下材料：
- 残疾人身份证；
- 残疾人就业协议书；
- 残疾人工资发放证明；
- 残疾人社会保险缴纳证明。
五、总结
2017年北京残保金审核对企业合规性提出了更高的要求。企业应严格按照规定缴纳残保金，确保残疾人权益得到保障。同时，企业要关注相关政策动态，及时了解残保金缴纳的最新规定，确保合规经营。