2017年，浙江省发布了新的产假政策，旨在提高妇女权益，给予妈妈们更多的福利。以下是关于这一新规的详细解读。
产假时长
根据新规，浙江省的女职工产假总时长从原来的98天增加至138天。这其中包括了产前休息和产后休息的时间。具体如下：
- 产前休息：15天
- 产后休息：123天
值得注意的是，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。
产假享受条件
所有符合以下条件的女职工均有资格享受产假：
- 签订劳动合同：与用人单位签订正式劳动合同。
- 生育事实：怀孕满28周或分娩，以及符合国家规定生育条件的。
产假期间待遇
在产假期间，女职工的工资和福利待遇按照以下规定执行：
- 工资待遇：产假期间的工资不得低于女职工正常出勤时的工资。
- 社会保险：产假期间，女职工的社会保险由用人单位缴纳。
产假如何休？
女职工可以根据自身情况选择以下方式休产假：
- 一次性休完：在预产期前或者产后一次性休完。
- 分段休：在预产期前和产后分段休。
案例说明
小王是一名企业员工，她在2018年生育了一名女儿。根据新规，她可以享受138天的产假。在预产期前，她可以选择休15天的产前假。产后，她可以继续休123天的产假。
总结
2017年浙江产假新规的实施，为广大妈妈们带来了实实在在的福利。希望每位准妈妈都能了解并充分利用这一政策，为自己的权益保驾护航。