面试是职业发展中的重要环节，尤其对于90后面试官来说，面对小朋友的面试可能会带来一些独特的挑战。小朋友通常思维活跃、表达直接，但同时也可能缺乏工作经验和职场礼仪。以下是一些策略，帮助90后面试官轻松应对小朋友面试：
1. 理解小朋友的特点
首先，90后面试官需要了解小朋友的心理特点和认知水平。以下是一些关键点：
- 认知发展：小朋友的思维方式可能还处于具体操作和直观感知阶段，逻辑思维和抽象思维能力相对较弱。
- 情感表达：小朋友的情感表达可能直接且丰富，但有时也难以控制。
- 沟通习惯：小朋友可能不习惯正式的面试环境，需要更多鼓励和引导。
2. 创建轻松的面试氛围
为了使小朋友感到舒适，面试官可以采取以下措施：
- 环境布置：选择一个宽敞、明亮、无压力的面试场所。
- 态度友好：以微笑和鼓励的态度开始面试，减少小朋友的紧张感。
- 语言亲切：使用简单、易懂的语言进行提问，避免过于专业或复杂的术语。
3. 设计合适的面试问题
针对小朋友的特点，面试官可以设计以下类型的问题：
- 情境模拟：通过模拟实际工作场景，观察小朋友的反应和解决问题的能力。
- 兴趣探索：了解小朋友的兴趣爱好，从中发现潜在的优势和潜力。
- 团队合作：通过小组任务或角色扮演，评估小朋友的团队协作能力。
示例问题：
- 如果你是我们的设计师，你如何设计一个让孩子们喜欢的产品？
- 假设你是一个老师，你如何帮助一个不太懂电脑的小朋友学会使用它？
- 如果你是一个团队成员，你会如何与不同性格的小朋友合作完成一个项目？
4. 关注非语言信息
在面试过程中，面试官应关注小朋友的非语言信息，如肢体语言、面部表情和眼神交流等，这些信息可以提供额外的洞察。
5. 提供积极的反馈
面试结束后，面试官应给予小朋友积极的反馈，即使他们没有成功通过面试。这有助于建立良好的职业形象，并为未来的面试打下基础。
6. 持续学习和适应
90后面试官应不断学习新的面试技巧和方法，以适应不断变化的职场环境和小朋友的需求。
通过以上策略，90后面试官可以更加轻松地应对小朋友的面试，同时也能为小朋友提供一个公平、友好的面试环境。