在当今社会，劳动报酬是劳动者权益的核心之一。然而，现实中仍存在一些用人单位不支付或拖欠劳动报酬的情况。这不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了社会秩序。本文将深入解析不支付劳动报酬的法律后果及罚款，旨在提高用人单位的法律意识，保护员工权益。
一、不支付劳动报酬的法律后果
- 承担民事责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 承担行政责任
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）拖欠或者未足额支付劳动者加班费的；
（3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 承担刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、罚款标准
- 行政罚款
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，罚款标准为应支付劳动报酬的百分之五十以上百分之一百以下；
（2）拖欠或者未足额支付劳动者加班费的，罚款标准为应支付加班费的百分之五十以上百分之一百以下。
- 刑事责任罚款
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、员工维权途径
- 协商解决
员工与用人单位协商解决是最快捷、最经济的方式。双方可以在平等自愿的基础上，协商达成一致意见。
- 投诉举报
员工可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。
- 提起诉讼
员工可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理并作出判决。
总之，不支付劳动报酬的法律后果及罚款不容忽视。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，保障员工合法权益。同时，员工也要增强法律意识，依法维护自身权益。