在我国，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律。其中，关于工资支付的规定是劳动法的重要内容。本文将详细解读劳动法中关于工资支付的规定，以及劳动者在遇到不支付足额工资的情况时，如何进行维权。
一、劳动法对工资支付的规定
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资构成：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
最低工资标准：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
工资支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付方式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、不支付足额工资的法律责任
用人单位未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
寻求法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。
总之，不支付足额工资是违法行为，劳动者要依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者可以通过多种途径进行维权，确保自己的权益得到保障。