在当今社会，企业对于员工的诚信度要求越来越高。为了确保企业利益和业务安全，许多企业开始采用测谎仪对员工进行审核。测谎仪，顾名思义，是一种检测人体生理反应的仪器，通过分析被测者在回答问题时的生理变化，如心率、呼吸、血压等，来判断其是否在说谎。本文将揭秘企业员工测量审核的秘密与技巧。
测谎仪的工作原理
测谎仪的工作原理基于生理心理学。当一个人说谎时，由于心理压力和紧张，其生理反应会发生变化。测谎仪通过测量这些变化，如心率加快、呼吸急促、血压升高、出汗等，来判断被测者是否在说谎。
1. 心率
心率是测谎仪检测的重要指标之一。当被测者说谎时，心率会加快，因为心理压力会促使交感神经兴奋，从而使心跳加速。
2. 呼吸
呼吸也是测谎仪检测的指标之一。说谎时，被测者可能会出现呼吸急促、呼吸频率增快等现象。
3. 血压
血压升高是心理压力的一种表现。当被测者说谎时，血压会升高，因为心理压力会导致血管收缩，从而使血压升高。
4. 出汗
出汗是人体调节体温的一种方式。当被测者说谎时，由于心理压力，出汗量会增加。
企业员工测量审核的秘密
1. 适用范围
测谎仪主要适用于以下情况：
- 背景调查：对企业新员工进行背景调查，了解其真实情况。
- 员工违纪调查：对涉嫌违纪的员工进行调查，判断其是否说谎。
- 员工培训：通过测谎仪培训员工，提高其诚信意识。
2. 审核流程
企业员工测量审核的流程如下：
- 确定调查对象：根据调查目的，确定需要接受测谎审核的员工。
- 制定调查方案：根据调查对象和调查目的，制定详细的调查方案。
- 进行测谎测试：对被测者进行测谎测试，记录其生理反应。
- 分析测试结果：分析测试结果，判断被测者是否说谎。
- 制定处理措施：根据测试结果，制定相应的处理措施。
企业员工测量审核的技巧
1. 选取合适的测试环境
测试环境应尽量安静、舒适，避免外界干扰。同时，要确保被测者知道测试的目的和重要性，以便其积极配合。
2. 事先告知被测者
在测试前，要向被测者说明测试的目的、流程和注意事项，使其了解测试的性质，降低心理压力。
3. 提问技巧
在测试过程中，提问要尽量简单、直接，避免诱导性问题。同时，要注意观察被测者的表情、肢体语言等非言语行为，以便更好地判断其真实情况。
4. 结果分析
分析测试结果时，要综合考虑被测者的生理反应、心理状态、回答内容等因素，避免片面判断。
总之，测谎仪在企业员工测量审核中发挥着重要作用。了解测谎仪的工作原理、企业员工测量审核的秘密与技巧，有助于企业更好地利用测谎仪，提高员工诚信度，保障企业利益。