说实话，这个问题问得挺实在的。很多应届生或者跳槽的小伙伴，面对大厂的笔试确实容易心里没底，尤其是像东风日产这种大厂，招聘流程严谨，备考方向稍微偏一点，可能就要多花不少时间。咱们今天就掰开揉碎了聊聊，到底考什么、怎么考、怎么准备，尽量用大白话给你讲清楚。
先直接给你一个结论：东风日产的笔试，行测（职业能力倾向测验）是绝对的重点，几乎每届都考；而企业文化常识，则视年份和岗位批次而定，有时单独出题，有时融入综合知识或面试环节。
下面咱们分几个部分，详细展开说。
一、笔试考什么？先看整体结构
东风日产的校园招聘和社会招聘笔试，通常由第三方测评机构（比如北森、SHL、或者自研系统）组织。考试内容大致分为两大部分：
1. 行测（职业能力倾向测验）——必考项
这是重中之重，占比通常在 70%~80%。题量和难度跟公务员考试的行测类似，但稍微简化一点，更偏向企业招聘场景。
常见题型包括：
- 言语理解与表达：给一段文字，选最合适的标题、主旨或者填空。这部分考的是语感和快速提取信息的能力。
- 数量关系：数学应用题，比如行程问题、工程问题、概率统计等。不用算得太复杂，但要有解题技巧。
- 判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。这块是拉分关键，很多考生在这里栽跟头。
- 资料分析：给出一张图表或数据表，回答相关问题。考的是快速读取数据和简单计算的能力。
- 思维策略/图形规律：偶尔会出现一些比较新颖的题目，比如九宫格图形找规律、序列推理等，测的是抽象思维能力。
举个例子，你可能会看到这样的图形推理题：
给出三组图形，前两组有某种规律，第三组缺一个，从四个选项中选出符合规律的图形。
这种题没别的办法，就是多练，找感觉。
2. 企业文化与通用知识 —— 选考或穿插考
这部分不是每年必考，而且形式比较灵活：
- 有时单独出一道单选题或多选题，比如：“东风日产成立于哪一年？”、“日产的全球 slogan 是什么？”
- 有时融入综合知识部分，和科技常识、法律常识、时事政治混在一起考。
- 有时不笔试考，改在面试环节问，尤其是技术岗或管理培训生岗位。
所以，企业文化这块，你不必像背课文一样死记硬背，但一定要“心里有数”。
二、企业文化常识到底要背什么？
如果你打算认真准备，以下几点是东风日产高频考点，建议记一下：
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 公司全称 | 东风汽车有限公司东风日产乘用车公司 |
| 成立时间 | 2003年6月16日 |
| 总部地点 | 湖北省武汉市经济技术开发区东风大道88号 |
| 母公司 | 东风汽车集团 + 日产汽车公司（各占50%） |
| 品牌理念 | “人·车·生活” |
| 全球 slogan | “Innovation that excites”（激动人心的创新） |
| 主要品牌 | 东风日产、日产、英菲尼迪（国产） |
| 核心价值观 | 诚信、协作、创新、责任 |
这些内容不需要你默写，但至少要混个脸熟。面试的时候如果能自然说出“我们公司的理念是‘人·车·生活’”，面试官会觉得你确实做过功课，印象分直接拉满。
三、行测怎么准备？给点实在建议
行测这东西，靠运气不行，得靠方法。我给你三个阶段的建议：
阶段一：摸底测试（1-2天）
找一套真题或者模拟题，严格按照考试时间（通常90-120分钟）做一遍。不用在乎分数高低，目的是了解自己的强项和弱项。比如你发现图形推理特别差，那后续就要重点攻这一块。
阶段二：专项突破（1-2周）
别贪多，一个一个题型啃。
- 言语理解：每天练10-15题，培养语感。注意关键词、转折词、承接词。
- 数量关系：挑几个高频题型（工程、行程、利润）重点突破，不用所有题都会做，学会放弃难题。
- 判断推理：图形推理多看规律（对称、旋转、叠加、数量变化），逻辑判断背几个基本公式（比如逆否命题）。
- 资料分析：学会估算，别死算。记住几个常用分数小数对应表（比如 1/7≈14.3%，1/8=12.5%）。
阶段三：全真模拟（考前3-5天）
每天做一套完整卷子，掐时间，模拟真实考试环境。做完后认真对答案，分析错题。这时候不是学新知识，而是保持手感、调整节奏。
一个小技巧：行测考试最重要的是“时间管理”。遇到卡壳的题，果断跳过，别在一棵树上吊死。最后留10-15分钟检查，优先检查有把握但可能粗心错的题。
四、不同岗位有区别吗？
有的。东风日产的招聘分好几类，笔试侧重点不一样：
- 管理培训生（MT）：行测占比高，可能还会加考英语或性格测试。企业文化问题也可能出现。
- 技术研发岗（如软件、电子、车辆工程）：行测之外，可能加考专业技能题（比如C++编程、电路基础、机械原理）。企业文化考得少。
- 市场营销/职能岗：行测为主，可能加考一些案例分析或写作题。企业文化常识相对重要。
- 生产制造岗：笔试相对简单，可能侧重安全常识、基础逻辑和简单的数学计算。
所以，你在报名的时候，可以大概看看自己报考的岗位类型，心里有个谱。
五、一些过来人的真实经验
我在网上看到不少求职者分享的经历，总结一下：
“我上次笔试，行测大概100道题，90分钟做完。企业文化就一道题，问东风日产是哪两家合资的，我猜对了。”
“面试的时候面试官问我‘你为什么选择东风日产’，我顺嘴说了句‘因为我相信人·车·生活的理念’，他明显眼前一亮。”
“资料分析那块别慌，题不难，就是数据多，细心点就行。”
你看，大家说的都是大白话，没有什么玄乎的东西。关键就是：行测多练，文化常识混个脸熟，面试自然流露。
六、最后给点小提醒
- 别只盯着笔试，东风日产的招聘流程通常是：网申 → 笔试 → 面试（可能多轮）→ offer。笔试过了只是第一步。
- 关注官方渠道，笔试时间、形式可能会有调整，以招聘官网或邮件通知为准。
- 保持心态平和，行测这东西，考的是速度和准确率，不是难度。你越紧张，越容易错。
总之，东风日产的笔试，行测是硬通货，必须好好准备；企业文化常识是加分项，知道一点总没错。不用过度焦虑，按部就班地复习，保持自信，你就能在考场上了然于胸。
祝你笔试顺利，早日拿到东风日产的 offer！