在我国的干部管理中，留置审查是一种特殊的纪律审查手段，通常用于涉及严重违纪违法的干部。那么，在干部被留置审查期间，他们的年度考核是如何进行的呢？本文将揭秘留置期间干部评价标准与实际案例，帮助大家了解这一复杂问题。
一、留置审查期间的年度考核
考核暂停：根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，干部在留置审查期间，其年度考核通常暂停。这意味着，留置期间干部的考核结果不会影响其当年的晋升、评优等事宜。
考核方式：尽管留置期间考核暂停，但组织部门会对干部的日常表现进行关注，并在审查结束后重新进行考核。考核方式主要包括以下几个方面：
审查期间表现：审查期间，干部的表现将成为考核的重要依据。如积极配合审查、主动交代问题等，将作为正面评价。
历史表现：审查前干部的工作表现、群众评价等，也将作为考核参考。
群众意见：在审查结束后，组织部门会征求群众对干部的评价，作为考核依据之一。
二、留置期间干部评价标准
政治表现：干部在留置期间的政治表现，如是否坚持党的领导、是否维护党的形象等，是评价的重要标准。
审查态度：干部在审查期间的态度，如是否积极配合、是否如实交代问题等，也是评价的重要内容。
历史表现：审查前干部的工作表现、群众评价等，将作为评价的参考。
群众意见：审查结束后，群众对干部的评价，将作为评价的重要依据。
三、实际案例
以下是一个实际案例，帮助大家更好地理解留置期间干部评价标准：
案例：某干部因涉嫌受贿被留置审查。在审查期间，该干部态度诚恳，如实交代问题，积极配合调查。审查结束后，组织部门对该干部进行重新考核，考虑到其在审查期间的表现，以及审查前的良好工作表现，最终给予其降级处分。
分析：本案中，干部在审查期间表现良好，如实交代问题，这是其评价的一个重要加分项。同时，审查前的良好工作表现，也为其在审查后的评价提供了有力支持。
四、总结
留置审查期间的年度考核，是对干部进行全面评价的重要环节。在这一过程中，组织部门将综合考虑干部的政治表现、审查态度、历史表现和群众意见等因素，以确保评价的客观公正。通过本文的介绍，相信大家对留置期间干部评价标准与实际案例有了更深入的了解。