在面对公司无力支付员工补偿金的情况时，员工可以采取以下步骤依法维权与合理应对：
了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于补偿金的规定。根据法律规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：
- 工作年限补偿
- 离职补偿
- 未签订书面劳动合同的双倍工资补偿
- 因违法解除劳动合同的赔偿金等
收集证据
为了维护自己的权益，员工应当收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同中关于补偿金的约定。
- 工资条：证明工资发放情况，以及是否有未支付的部分。
- 工作记录：证明工作年限和业绩，以支持工作年限补偿的请求。
- 通讯记录：包括与公司管理层或同事的沟通记录，证明公司无力支付补偿金的情况。
与公司协商
在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商：
- 直接沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况，争取公司能够支付补偿金。
- 书面协商：如果口头协商无效，可以提出书面协商请求，要求公司书面承诺支付补偿金。
- 调解：可以请求第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会，以促进双方达成一致。
寻求法律援助
如果协商无果，员工可以寻求以下法律援助：
- 法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付补偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：注意劳动争议的时效性，一般劳动争议的仲裁时效为一年。
- 保密性：在维权过程中，注意保护个人隐私和公司商业秘密。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自身权益。
实例说明
假设某员工在一家公司工作了5年，因公司经营不善被裁员。根据劳动合同法，员工有权获得相当于一个月工资的经济补偿。然而，公司因资金问题无力支付。以下是员工可以采取的步骤：
- 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。
- 协商：与公司进行协商，要求支付经济补偿。
- 调解：如果协商失败，申请劳动争议调解委员会调解。
- 仲裁：如果调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，员工可以依法维护自己的合法权益。