在职场中，工资支付是劳动关系的核心问题之一。企业若因自身原因无法按时足额支付工资，可能会触犯以下法律：
一、违反《中华人民共和国劳动法》
- 《劳动法》第四十六条规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 拖欠或者未足额支付劳动者工资的；
- 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者加班费的；
- 强迫劳动者延长工作时间的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资的；
- 未依法支付解除或者终止劳动合同的劳动者经济补偿的。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 拖欠或者未足额支付劳动者加班费的；
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的。
三、违反《中华人民共和国社会保险法》
- 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、违反《中华人民共和国税收征收管理法》
- 《税收征收管理法》第六十三条规定：纳税人未按照规定期限办理纳税申报和报送有关资料的，或者扣缴义务人未按照规定期限报送代扣代缴、代收代缴税款报告和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
五、违反《中华人民共和国刑法》
- 《刑法》第二百七十六条规定：以转移财产、隐匿财产等方式拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结
企业若因自身原因无法按时足额支付工资，可能会触犯多项法律法规。因此，企业应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付问题时，也可依法维护自身权益。