在杭州，随着新工种协议的普及，许多职场人士对于离职流程和权益保障有了更多的关注。本文将为您详细揭秘杭州新工种协议离职的流程，并为您提供全面的权益保障攻略。
一、新工种协议概述
新工种协议是指用人单位与劳动者就新工种的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项签订的协议。它旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
二、离职流程
1. 提前通知
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在杭州，新工种协议离职同样适用这一规定。
2. 办理离职手续
劳动者在通知用人单位后，需按照以下步骤办理离职手续：
（1）提交离职申请：向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因。
（2）交接工作：与用人单位协商确定交接工作的时间和方式，确保工作顺利交接。
（3）办理离职证明：用人单位在劳动者离职后，应为其出具离职证明。
（4）结算工资：用人单位应在劳动者离职后30日内，结清劳动者工资。
3. 社会保险转移
劳动者在离职后，需将社会保险关系转移至新的用人单位或个人账户。具体转移流程如下：
（1）办理社会保险转移手续：到原用人单位所在地社会保险经办机构办理转移手续。
（2）开具转移证明：领取社会保险转移证明。
（3）到新用人单位所在地社会保险经办机构办理接收手续。
三、权益保障攻略
1. 工资待遇
劳动者在离职时，有权获得以下工资待遇：
（1）工资：根据劳动合同约定，劳动者在离职前应获得相应工资。
（2）经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（3）年终奖：如劳动合同或公司规章制度中有年终奖规定，劳动者在离职时有权获得。
2. 社会保险
劳动者在离职后，社会保险关系将转移至新用人单位或个人账户。在转移过程中，以下权益需得到保障：
（1）养老保险：确保养老保险缴费年限连续计算。
（2）医疗保险：确保医疗保险待遇不受影响。
（3）失业保险：确保失业保险待遇不受影响。
3. 福利待遇
劳动者在离职时，如有以下福利待遇，也应得到保障：
（1）住房公积金：确保住房公积金账户余额转移至新账户。
（2）带薪年假：如劳动者在离职前未休完带薪年假，用人单位应支付相应的工资。
（3）其他福利：如公司规章制度中有其他福利待遇，劳动者在离职时有权获得。
四、总结
了解杭州新工种协议离职流程与权益保障，有助于劳动者在离职过程中维护自身合法权益。在离职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，确保各项权益得到充分保障。