很多求职者参加东风日产不同岗位笔试发现题型完全不一样 技术岗行测考哪些 综合岗专业知识考什么 这篇文章讲清楚实际案例里的常见题型

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别慌，笔试题型不同是正常的

我见过太多小伙伴在群里吐槽：”为什么我朋友是技术岗，考的都是编程题，而我考的全是逻辑推理？”、”综合岗的朋友明明跟我同一场考试，怎么题目完全不一样？”

其实这是完全正常的现象。东风日产的笔试会根据你应聘的岗位类别进行分层命题，技术岗和综合岗的考察重点压根就不在同一个赛道上。今天我就把这两类岗位的实际考题给大家掰开揉碎了讲清楚，让你拿到真题案例，心里有个底。

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技术岗笔试：行测为主，专业技能为辅

技术岗的笔试一般分为两个部分，第一部分是行测能力测试，第二部分是专业技术能力测试。两个部分合起来大概两到三个小时，具体时长看岗位。

行测部分考什么

技术岗的行测和综合岗的行测有重叠，但侧重点不同。技术岗的行测更偏向逻辑推理和数学运算，语言理解部分比重相对小一些。

常见的题型我给大家梳理一下：

1. 数字推理

这类题会给你一串数字，让你找规律填下一个数。比如：

2，6，12，20，30，（？）

这种题看着简单，但考试时.time pressure很大。这道题的答案其实不难，相邻两项的差分别是4、6、8、10，下一个差应该是12，所以答案是42。但关键是要快，考场上每道题也就一两分钟，你得有快速识别规律的能力。

再举一个稍微复杂点的例子：

1，1，2，3，5，8，13，（？）

这个更经典了，斐波那契数列，答案就是21。这类题在东风日产技术岗笔试中出现频率很高，建议大家在备考时多练几组。

2. 图形推理

图形推理是技术岗行测的常客，主要考察空间想象能力和规律识别能力。常见的考法包括：

• 图形的旋转、翻转规律
• 图形的叠加、去同存异
• 图形元素的数量变化
• 图形的对称性、遍历规律

比如有一道题是这样的：给出三行图形，每行有三个，让你找第三行最后一个图形的规律。这类题需要一定的空间想象力，平时可以多做几道题找找感觉。

3. 逻辑推理

逻辑推理部分会考到类比推理、定义判断、形式逻辑等。

类比推理的例子：

医生：医院 相当于 （？）

A. 老师：学校
B. 农民：土地
C. 工人：工厂
D. 司机：汽车

这种题选A，因为医生在医院工作，老师在學校工作，是最直接的对应关系。但要注意干扰项，C选项工人也在工厂工作，看起来也对，但类比推理要找最贴近的对应关系，医生和医院的关系更接近老师和学校的关系，因为都是专业人员在工作场所。

定义判断的例子：

根据”不可抗力”的定义：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，下列属于不可抗力的是（ ）。

A. 地震
B. 战争
C. 政府禁令
D. 以上都是

答案是D，地震、战争、政府禁令都属于不可抗力。这类题看似简单，但要注意定义中的每一个关键词，考试时会故意设置一些边界情况来迷惑考生。

4. 数学运算

技术岗的数学运算题比综合岗难一些，涉及的知识点包括：

• 行程问题
• 工程问题
• 利润问题
• 排列组合
• 概率问题

举个例子：

一项工程，甲单独做需要12天完成，乙单独做需要18天完成。如果甲乙合作，需要多少天完成？

这道题是经典的工程问题，解法是：甲的工作效率是1/12，乙的工作效率是1/18，合作效率是1/12 + ¹⁄₁₈ = 5/36，所以需要36/5 = 7.2天完成。

5. 言语理解与表达

虽然技术岗的行测中言语理解比重相对小，但仍然是必考内容。主要考：

• 选词填空
• 片段阅读
• 语句排序

选词填空的例子：

汽车制造业是一个技术______的产业，需要持续的研发投入才能保持竞争力。

A. 密集
B. 密集度
C. 密集型
D. 密集性

答案是C，”密集型”是常用搭配，”技术密集型产业”是固定说法。

专业技术部分考什么

技术岗的笔试第二部分是专业技术测试，这部分根据不同技术方向会有很大差异。

软件工程师方向：

会考察编程语言基础、数据结构、算法设计等。比如：

请写出快速排序的Python实现。

def quick_sort(arr):
    if len(arr) <= 1:
        return arr
    pivot = arr[len(arr) // 2]
    left = [x for x in arr if x < pivot]
    middle = [x for x in arr if x == pivot]
    right = [x for x in arr if x > pivot]
    return quick_sort(left) + middle + quick_sort(right)

这道题看起来简单，但在考试环境下写完整代码需要一定的功底。面试官还会追问时间复杂度、空间复杂度等细节。

机械工程师方向：

会考察机械制图、材料力学、机械原理等知识。比如：

一根圆轴受到扭矩T作用，轴的直径为d，长度为L，材料的剪切模量为G，求轴的扭转角φ。

答案是：φ = TL/(GJ)，其中J = πd⁴/32是极惯性矩。

硬件工程师方向：

会考察电路分析、模拟电子技术、数字电子技术等。比如：

请分析以下运算放大器的电路，求输出电压与输入电压的关系。

这类题需要画出等效电路，运用运放的”虚短”“虚断”特性来分析。

质量工程师方向：

会考察质量管理工具、六西格玛、统计过程控制等知识。比如：

请解释什么是SPC控制图，以及X̄-R控制图的适用场景。

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综合岗笔试：行测为主，专业知识为辅

综合岗的笔试结构和技术岗类似，也是两个部分，但难度和侧重点有所不同。

行测部分考什么

综合岗的行测更偏向言语理解和资料分析，逻辑推理和数学运算的难度相对较低。

常见的题型和技术岗类似，但举例说明一下差异：

1. 言语理解

综合岗的言语理解比重更大，题目也更贴近实际工作场景。

下列句子中，没有语病的一项是（ ）。

A. 通过这次培训，使我的业务能力得到了显著提高。
B. 有关部门正在加强对食品安全的监管力度。
C. 他因为身体不好，所以坚持锻炼是必要的。
D. 这本书的内容十分精美，非常值得一读。

答案是B。A选项缺少主语，”通过…使…“是典型病句；C选项句式杂糅；D选项”内容精美”搭配不当。

2. 资料分析

资料分析是综合岗行测的重要部分，会给出一段文字和一张表格或图表，让你根据数据回答问题。

举例：

根据以下材料，回答1-5题：

2023年某汽车制造企业各季度销售额如下表：

季度	销售额（亿元）	同比增长率
Q1	120	8.5%
Q2	135	12.3%
Q3	128	5.7%
Q4	142	15.2%

问题1： 2023年全年销售额同比增长率最接近下列哪个选项？

A. 8.5%
B. 10.2%
C. 11.8%
D. 12.5%

这道题需要加权计算，不能简单取平均。全年销售额是120+135+128+142=525亿元。2022年销售额是120/1.085+¹³⁵⁄₁.123+¹²⁸⁄₁.057+¹⁴²⁄₁.152≈110.6+120.2+121.1+123.3=475.2亿元。同比增长率=(525-475.2)/475.2≈10.5%，所以最接近B选项。

问题2： Q4相比Q3的销售额环比增长率是多少？

环比增长率 = (142-128)/128 = ¹⁴⁄₁₂₈ ≈ 10.9%

3. 逻辑推理

综合岗的逻辑推理题目相对简单一些。

演绎推理的例子：

所有的经理都需要加班，有些需要加班的人喜欢看电影。由此可以推出：

A. 所有经理都喜欢看电影
B. 有些经理喜欢看电影
C. 有些喜欢看电影的是经理
D. 不能确定

答案是D。从前提只能推出”有些需要加班的人喜欢看电影”，但无法确定这些喜欢看电影的人是否是经理。这是典型的三段论推理陷阱。

专业知识部分考什么

综合岗的专业知识考察因岗位不同而差异很大，我列举几个常见岗位：

人力资源岗：

会考察劳动法、招聘流程、薪酬设计、绩效管理等方面的知识。

根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
B. 女职工在孕期
C. 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力
D. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案是A。B、C、D都是《劳动合同法》明确规定的不得解除劳动合同的情形。

财务岗：

会考察会计基础、财务管理、税法等知识。

企业购入设备一台，价款100万元，增值税13万元，款项已通过银行支付。请写出会计分录。

借：固定资产          1,000,000
    应交税费-应交增值税(进项税额)  130,000
贷：银行存款                        1,130,000

市场营销岗：

会考察市场营销理论、品牌管理、消费者行为等知识。

请简述4P营销理论的主要内容，并以汽车产品为例说明。

4P理论包括产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)、促销(Promotion)四个要素。以汽车产品为例：

• 产品：车型设计、配置、质量、品牌
• 价格：定价策略、优惠政策、金融方案
• 渠道：4S店、线上平台、经销商网络
• 促销：广告投放、展会活动、口碑营销

行政岗：

会考察行政管理常识、公文写作、办公自动化等知识。

请写一份通知，内容为公司将于本周五下午举行年会，要求全体员工准时参加。

通  知

公司各部门：

    经公司研究决定，将于本周五（X月X日）下午14:00在公司大会议室举行年度总结表彰大会暨新年联欢会。会议内容包括年度工作总结、优秀员工表彰、文艺表演等环节。

    请各部门提前安排好工作，确保全体员工准时参加。如有特殊情况无法参加，请提前向行政部门请假。

    特此通知。

                              行政部
                            2024年X月X日

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笔试备考建议

看完了题型，大家肯定想知道怎么准备。我根据自己的经验和收集到的信息，给大家几点建议：

1. 行测部分提前练

行测题型的套路是固定的，刷几套真题就能找到感觉。推荐的做法是：

• 每天做一套行测模拟题，控制时间在40分钟以内
• 重点练习资料分析，因为这部分有公式可循，提分最快
• 图形推理每天练10道，保持手感
• 言语理解多积累常用搭配和成语

2. 专业知识查漏补缺

如果你是技术岗，把大学期间学的核心课程复习一遍；如果你是综合岗，把应聘岗位相关的专业知识过一遍。不用追求面面俱到，但基本概念和公式要记住。

3. 了解东风日产的企业文化

笔试中偶尔会涉及到企业文化、企业发展历程等方面的题目。建议大家提前了解东风日产的基本信息，比如：

• 成立时间：2003年
• 注册资本：167亿元
• 主要产品：轩逸、逍客、天籁、奇骏等
• 企业理念：人车生活

了解这些信息不仅对笔试有帮助，面试时也能派上用场。

4. 时间管理很重要

很多考生反映笔试时间不够用。我建议大家在考试中合理分配时间：

• 行测部分：先做资料分析和言语理解，这两部分分值高且容易得分
• 逻辑推理和图形推理：如果一道题超过2分钟没思路，先跳过
• 数学运算：保留最后10分钟集中做，能做多少是多少
• 专业技术部分：按题目难度顺序做，简单题先做

5. 模拟真实考试环境

备考时尽量模拟真实考试环境，比如使用在线考试系统答题，严格控制时间。这样到真正考试时就不会因为不熟悉考试形式而手忙脚乱。

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总结

东风日产的笔试确实会根据岗位类别有所不同，技术岗和综合岗的考察侧重点差异明显。技术岗更注重逻辑推理和专业技术能力，综合岗更注重言语理解和专业知识。但不管是哪个岗位，行测部分都是绕不开的。

希望大家看完这篇文章能对东风日产的笔试有个清晰的认识，备考时更有针对性。记住，笔试只是第一步，保持好心态，认真准备，祝你早日拿到offer！

如果你还有其他关于笔试或面试的疑问，欢迎在评论区留言，大家一起交流进步。加油！