在职场中，我们经常会遇到各种各样的审查，其中143审核是一个比较常见且复杂的问题。那么，什么是143审核？它背后的真相是什么？我们又该如何应对这一职场难题呢？本文将为您一一揭晓。
一、什么是143审核？
首先，我们来了解一下什么是143审核。143审核，顾名思义，是指对员工在职场中的行为、工作成果、人际关系等方面进行综合评估的过程。这里的“143”并不是指具体的数字，而是指这一过程涉及到的三个方面：态度（Attitude）、能力（Ability）和业绩（Performance）。
二、143审核背后的真相
企业管理的需要：143审核是企业对员工进行有效管理的一种手段。通过这一过程，企业可以了解员工的真实表现，为后续的培训、晋升、调岗等决策提供依据。
公平竞争的保障：143审核有助于消除职场中的不公平现象，让员工在公平竞争的环境中展现自己的实力。
个人发展的推动：143审核可以帮助员工认识到自己的不足，从而有针对性地进行提升，促进个人职业生涯的发展。
企业文化的传承：143审核有助于企业文化的传承，让员工认同企业的价值观和行为规范。
三、如何轻松应对职场审查难题
端正态度：在职场中，保持积极、乐观、敬业的态度至关重要。一个态度端正的员工更容易得到他人的认可。
提升能力：不断学习，提高自己的专业技能和综合素质，让自己在职场中更具竞争力。
关注业绩：业绩是衡量员工工作成果的重要标准。要关注自己的工作表现，努力提高业绩。
建立良好的人际关系：与同事、上级保持良好的沟通，建立和谐的人际关系，有助于提高自己在职场中的地位。
学会自我营销：在143审核过程中，要学会展示自己的优点和成果，让他人了解自己的价值。
寻求支持：在遇到困难时，不要害怕寻求同事、上级或人力资源部门的帮助。
保持自信：自信是应对职场审查的重要心理素质。相信自己，勇敢面对挑战。
总之，143审核是职场中不可避免的一个环节。了解其背后的真相，掌握应对技巧，有助于我们在职场中游刃有余。希望本文能对您有所帮助。