在1978年，我国正处于改革开放的初期阶段，国家对于退休工种的政策制定深受当时社会、经济背景的影响。这一时期的退休工种政策，不仅反映了当时的社会结构和经济发展水平，还直接关联到各个工种退休金的多少。下面，我们就来揭秘1978年的退休工种政策，并探讨哪些工种的退休金更高。
1978年退休工种政策概述
工种分类：1978年的退休工种政策主要针对国有企业和集体企业中的职工。根据工作性质和劳动强度，将工种分为重体力劳动、中等体力劳动和轻体力劳动三大类。
退休年龄：不同工种的退休年龄也有所不同。一般来说，重体力劳动者男性为55岁，女性为50岁；中等体力劳动者男性为60岁，女性为55岁；轻体力劳动者男性为60岁，女性为50岁。
退休金计算：退休金的计算方法主要依据工龄、工资水平等因素。当时，退休金占工资的比例较高，一般可达工资的70%-80%。
哪些工种退休金更高？
重体力劳动者：由于工作强度大，风险高，因此重体力劳动者的退休金普遍较高。例如，矿工、建筑工人等。
技术人员：在当时的政策下，技术人员（如工程师、医生、教师等）的退休金也相对较高。这是因为技术人员的培养周期较长，社会地位较高。
管理人员：企业管理人员、行政人员等，由于其在企业中的地位和作用，退休金也相对较高。
特殊工种：对于一些特殊工种，如飞行员、潜水员等，由于工作环境特殊，风险较高，其退休金也相对较高。
改革开放后的退休工种政策
随着我国改革开放的深入，退休工种政策也进行了相应的调整。主要表现在以下几个方面：
工种分类：逐渐取消了重体力劳动、中等体力劳动和轻体力劳动的分类，转而根据工作性质和岗位特点进行分类。
退休年龄：逐步统一了退休年龄，男性为60岁，女性为55岁。
退休金计算：退休金的计算方法逐渐趋向多元化，包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等。
总之，1978年的退休工种政策对于当时的社会和经济具有深远的影响。通过对这一时期政策的揭秘，我们可以更好地了解我国退休制度的发展历程，以及不同工种退休金的差异。