在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，一些公司为了逃避责任或减少成本，可能会采取伪造劳动合同签名等不正当手段。本文将揭开公司伪造劳动合同签名的真相，并探讨其可能带来的法律风险。
一、公司伪造劳动合同签名的真相
1. 避免承担法律责任
公司伪造劳动合同签名的主要目的是为了避免承担因解除或终止劳动合同而应承担的法律责任。例如，若公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 降低用工成本
伪造劳动合同签名有助于公司降低用工成本。例如，通过伪造无固定期限劳动合同，公司可以避免支付加班费、年假工资等福利。
3. 操控劳动者权益
公司通过伪造劳动合同签名，可以操控劳动者的权益，如加班时间、工作地点、薪资待遇等。
4. 隐藏违法行为
伪造劳动合同签名可以帮助公司隐藏违法行为，如非法用工、拖欠工资等。
二、伪造劳动合同签名的法律风险
1. 违反《劳动合同法》
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。伪造劳动合同签名属于违法行为，用人单位将面临罚款等处罚。
2. 承担赔偿责任
若因伪造劳动合同签名导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，支付经济补偿金、赔偿金等。
3. 信誉受损
伪造劳动合同签名会使公司信誉受损，影响公司形象和市场竞争力。
4. 职业道德问题
伪造劳动合同签名违反了职业道德，可能导致公司员工对管理层产生不信任。
三、防范措施
1. 完善劳动合同管理制度
用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的真实性和合法性。
2. 加强合同审核
用人单位在签订劳动合同前，应仔细审核合同内容，确保合同条款清晰、准确。
3. 提高员工法律意识
用人单位应加强对员工的普法教育，提高员工的法律意识，使其了解自己的权益。
4. 加强监管
政府相关部门应加强对用人单位的监管，严厉打击伪造劳动合同签名的违法行为。
总之，公司伪造劳动合同签名是一种违法行为，不仅会损害劳动者权益，还会给公司带来诸多法律风险。因此，用人单位和劳动者都应重视这一问题，共同维护合法权益。