在职场中，劳动合同和劳动协议是两个常见的法律文件，它们在保障劳动者权益方面起着至关重要的作用。然而，许多人在求职过程中可能会遇到这样的疑问：在签订这两个文件时，先签哪个更能够保障自己的权益呢？本文将深入探讨劳动合同与劳动协议的区别，以及如何根据自身情况选择合适的签订顺序。
劳动合同与劳动协议的定义
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下内容：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息；
- 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动协议
劳动协议是劳动者与用人单位在劳动合同基础上，就某些特定事项达成的补充协议。它通常包括以下内容：
- 试用期；
- 竞业限制；
- 奖金和津贴；
- 考勤制度；
- 职业培训；
- 其他双方认为需要约定的内容。
先签劳动合同还是劳动协议
先签劳动合同
在大多数情况下，建议先签订劳动合同。原因如下：
- 法律效力优先：劳动合同是建立劳动关系的法定文件，其法律效力高于劳动协议。
- 保障基本权益：劳动合同明确了双方的基本权利和义务，有助于保障劳动者的基本权益。
- 后续协议补充：在劳动合同的基础上，双方可以根据实际情况签订劳动协议，对某些特定事项进行补充。
先签劳动协议
在某些特殊情况下，先签订劳动协议也是可行的。例如：
- 试用期：在试用期内，用人单位可能需要先签订劳动协议，明确试用期的相关事项。
- 竞业限制：对于涉及商业秘密的岗位，用人单位可能需要先签订劳动协议，明确竞业限制条款。
如何保障自身权益
无论先签哪个文件，以下措施都有助于保障你的权益：
- 仔细阅读：在签订任何文件之前，务必仔细阅读全文，确保理解所有条款。
- 协商修改：对于不合理的条款，可以与用人单位协商修改。
- 保留证据：保留好所有签订的文件和沟通记录，以备不时之需。
总之，在签订劳动合同和劳动协议时，先签哪个文件应根据具体情况而定。但无论如何，都要确保自己的权益得到充分保障。