在职场中，员工调岗是常见的现象，无论是企业出于业务调整、人员优化还是员工个人发展的考虑，调岗都是一种可能的选择。然而，如何确保员工调岗的合法性、合理性和双方都安心，这是每一个企业HR和员工都需要面对的问题。本文将为您揭秘员工调岗的相关事宜，并详细讲解如何撰写合法又安心的调岗协议。
调岗的合法性
1. 法律依据
首先，我们要明确员工调岗的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当经过与劳动者协商一致，并变更劳动合同相关内容。
2. 合法性条件
- 双方协商一致：调岗必须得到员工的同意，除非特殊情况下法律有明确规定。
- 合法原因：调岗必须有合法、合理的原因，如岗位调整、公司战略调整、个人发展等。
- 公平合理：调岗不能对员工的权益造成不合理损害。
调岗协议的撰写
1. 协议内容
调岗协议应当包含以下内容：
- 双方基本信息：包括用人单位和员工的名称、地址、联系方式等。
- 调岗原因：详细说明调岗的合法原因，如岗位需求变动、业务调整等。
- 调岗岗位：明确调岗后的工作岗位名称、工作内容、工作地点等。
- 调岗时间：约定调岗开始的时间以及协议生效的时间。
- 薪酬待遇：明确调岗后的薪酬标准、加班费计算方法等。
- 社会保险和福利：说明调岗后的社会保险缴纳情况、福利待遇等。
- 试用期：如涉及试用期调整，应明确试用期的起始时间和长度。
- 其他约定：如交通补贴、餐费补贴、绩效考核标准等。
2. 撰写技巧
- 清晰明了：协议内容要简明扼要，避免模糊不清的表述。
- 平等互利：协议条款应平等互利，尊重双方的权益。
- 法律依据：协议中涉及的法律条文应准确无误。
- 格式规范：协议格式应符合法律法规的要求。
3. 示例
以下是一个简化的调岗协议示例：
### 调岗协议
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于甲方因业务调整，需对乙方工作岗位进行变更，双方经友好协商，达成如下协议：
一、调岗原因
因甲方业务调整，需优化人力资源配置，故对乙方工作岗位进行调整。
二、调岗岗位
1. 调岗后岗位：[岗位名称]
2. 工作内容：[详细描述工作内容]
3. 工作地点：[工作地点]
三、调岗时间
1. 调岗开始时间：[开始日期]
2. 协议生效时间：自双方签字盖章之日起生效。
四、薪酬待遇
1. 调岗后薪酬标准：[薪酬金额]
2. 加班费计算方法：[详细描述计算方法]
五、其他约定
1. 乙方享有原岗位的社会保险和福利待遇。
2. 双方应按照国家有关法律法规，依法缴纳社会保险。
六、违约责任
1. 甲方如违反本协议，应承担相应的法律责任。
2. 乙方如违反本协议，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
八、协议解除
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期限]。
2. 如有任何一方违反本协议，另一方有权解除本协议。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________
签订日期：______________
通过以上内容，相信您已经对员工调岗的相关事宜有了更深入的了解，同时也能撰写一份合法又安心的调岗协议。在实际操作中，请根据具体情况进行调整和完善。