在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。了解何时可以合法解除劳动合同，对于保护自身权益至关重要。以下是一些情况下，劳动者可以依法解除劳动合同的详细说明。
一、劳动者单方面解除劳动合同的情况
1. 劳动者提前通知解除合同
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需要遵守以下要求：
- 提前三十天以书面形式通知用人单位；
- 在通知期内，劳动者仍需履行工作职责。
2. 劳动者即时解除合同
在以下情况下，劳动者可以不提前通知，立即解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 劳动者被诊断患有职业病，但在规定的医疗期内，用人单位未按照法律规定给予相应待遇的；
- 劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位未按照法律规定给予相应待遇的；
- 劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情况
1. 用人单位依法解除合同
在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 用人单位违法解除合同
在以下情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿：
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同的；
- 用人单位在解除劳动合同过程中，违反法律法规，损害劳动者合法权益的。
三、注意事项
- 在解除劳动合同过程中，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用原则，依法履行合同解除程序。
- 劳动者解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照规定办理相关手续。
- 用人单位在解除劳动合同过程中，应依法保障劳动者的合法权益。
了解这些情况，有助于劳动者在职场中更好地维护自身权益。希望这篇文章能帮助你理清思路，为你的职业生涯保驾护航。