引言
支付劳动报酬犯罪是当前社会关注的焦点之一。随着我国劳动法律法规的不断完善，企业违法支付劳动报酬的现象仍然屡见不鲜。本文将深入剖析支付劳动报酬犯罪的背后真相，并提出相应的防范策略。
一、支付劳动报酬犯罪的真相
1. 违法支付报酬的原因
（1）企业利益驱动
部分企业为了降低成本，提高利润，采取违法手段支付劳动报酬。如拖欠工资、克扣加班费、虚报工时等。
（2）法律意识淡薄
部分企业管理层对劳动法律法规了解不足，导致在支付劳动报酬时出现违法行为。
（3）监管不到位
部分地区劳动监察部门监管力度不足，导致企业违法行为难以得到有效遏制。
2. 违法支付报酬的表现形式
（1）拖欠工资
企业故意拖延支付工资，甚至拖欠部分工资。
（2）克扣加班费
企业以各种理由克扣加班费，如加班时间未足、加班记录不真实等。
（3）虚报工时
企业虚报员工工时，降低工资发放标准。
（4）非法用工
企业使用非法用工手段，如以临时工、派遣工等名义规避劳动法律法规。
二、防范支付劳动报酬犯罪的策略
1. 提高企业法律意识
（1）加强企业内部培训
企业应定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识。
（2）建立健全规章制度
企业应建立健全内部规章制度，明确劳动报酬支付标准，规范用工行为。
2. 加强监管力度
（1）完善劳动监察体系
劳动监察部门应加大执法力度，严厉打击违法行为。
（2）建立举报奖励机制
鼓励员工举报违法行为，对举报人给予奖励。
3. 强化法律责任
（1）加大处罚力度
对违法支付劳动报酬的企业，应依法加大处罚力度，提高违法成本。
（2）追究刑事责任
对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、案例分析
1. 案例一：某企业拖欠工资案
某企业拖欠员工工资长达半年，经劳动监察部门调查，企业违法支付劳动报酬。劳动监察部门依法对该企业作出处罚，并督促企业支付拖欠工资。
2. 案例二：某企业克扣加班费案
某企业克扣员工加班费，员工向劳动监察部门举报。经调查，企业违法行为属实，劳动监察部门依法对该企业作出处罚，并要求企业支付克扣的加班费。
四、结论
支付劳动报酬犯罪是企业违法行为的重要组成部分。通过提高企业法律意识、加强监管力度和强化法律责任，可以有效防范支付劳动报酬犯罪。同时，广大劳动者也应增强法律意识，依法维护自身合法权益。