在现实生活中，由于各种原因，用人单位和劳动者有时会在正式签订劳动合同之前，先签订一份临时协议。这样做既方便了双方的沟通和合作，也避免了因正式合同签订过程中的不确定因素而可能带来的风险。以下是关于劳动合同签订临时协议的一些合法合规的做法：
一、明确临时协议的性质
首先，需要明确临时协议的性质。临时协议通常是指双方在正式劳动合同签订前，为了明确双方的权利义务关系而签订的协议。它不具备正式劳动合同的法律效力，但可以作为双方合作的基础。
二、约定临时协议的主要内容
- 工作内容：明确约定劳动者在临时期间的工作内容、工作地点、工作时间等。
- 薪酬待遇：约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
- 试用期：如果临时协议中包含试用期，应明确试用期的期限、考核标准等。
- 保密条款：约定双方在合作期间应遵守的保密义务。
- 解除条件：明确双方在何种情况下可以解除临时协议。
三、遵守法律法规
- 遵守劳动法规定：临时协议的内容不得违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
- 平等自愿原则：签订临时协议时，双方应遵循平等自愿的原则，不得强迫或欺诈对方。
- 书面形式：虽然临时协议不具备正式劳动合同的法律效力，但仍建议以书面形式签订，以便于日后发生纠纷时作为证据。
四、临时协议的期限
临时协议的期限应根据实际情况确定，一般不宜过长。一般来说，临时协议的期限不应超过正式劳动合同的期限。
五、临时协议的变更与解除
- 变更：在临时协议履行过程中，如需变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。
- 解除：在临时协议履行过程中，如需解除协议，双方应按照协议约定的解除条件进行。
六、临时协议的终止
临时协议在以下情况下终止：
- 正式劳动合同签订；
- 双方协商一致解除；
- 协议约定的期限届满；
- 法律法规规定的其他情形。
总之，在签订劳动合同临时协议时，双方应遵循合法合规的原则，明确协议内容，确保双方权益得到保障。同时，建议在签订协议时寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的合法性和有效性。