在职场中，劳动合同续签是每位员工都会面临的问题。然而，在这个过程中，不少员工因为对相关法律法规不够了解，容易陷入一些常见的陷阱和法律风险。为了帮助大家更好地维护自己的权益，本文将详细解析劳动合同续签过程中可能遇到的陷阱与法律风险。
一、劳动合同续签的常见陷阱
1. 试用期陷阱
试用期是劳动合同中一个重要的环节，很多用人单位会在试用期设置各种陷阱，以降低用工成本。以下是一些常见的试用期陷阱：
- 延长试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。用人单位不得以任何理由延长试用期。
- 试用期工资过低：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期不缴纳社会保险：用人单位在试用期内必须依法为员工缴纳社会保险。
2. 劳动合同续签陷阱
- 不签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
- 劳动合同续签条件苛刻：用人单位在劳动合同续签时，不得设置苛刻条件，如要求员工承担公司经营风险等。
二、劳动合同续签的法律风险
1. 违反劳动合同法规定
用人单位在劳动合同续签过程中，若违反《劳动合同法》的相关规定，将面临以下法律风险：
- 支付赔偿金：用人单位未依法签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
- 解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
2. 劳动争议
在劳动合同续签过程中，若双方发生争议，可能导致以下法律风险：
- 仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
- 败诉风险：若用人单位在仲裁或诉讼中败诉，将承担相应的法律责任。
三、如何保障自己的权益
1. 提高法律意识
劳动者在签订和续签劳动合同前，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，提高自己的法律意识。
2. 仔细阅读合同条款
在签订和续签劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
3. 保留相关证据
在劳动合同续签过程中，保留相关证据，如工资条、社会保险缴纳证明等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助
若在劳动合同续签过程中遇到问题，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，在劳动合同续签过程中，劳动者要小心这些常见陷阱与法律风险，提高自己的法律意识，保障自己的权益。