在职场中，劳动合同的解除是一个常见而又敏感的话题。了解如何合法地解除劳动合同，对于企业和员工双方都是至关重要的。本文将为您提供一份实用的劳动协议终止指南，包括详细的步骤、注意事项以及一份可参考的模板。
一、劳动合同解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：
- 劳动者过错性解除：如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。
- 劳动者非过错性解除：如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
- 用人单位单方解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
- 双方协商解除：在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的流程
- 告知：用人单位或劳动者提出解除劳动合同意向，应提前30日以书面形式通知对方。
- 协商：双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等。
- 签订协议：协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议。
- 办理手续：办理相关手续，如结清工资、社保转移等。
三、劳动合同解除的注意事项
- 合法合规：解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反劳动者的合法权益。
- 程序正当：解除劳动合同的程序必须正当，不能随意剥夺劳动者的合法权益。
- 经济补偿：根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 保密协议：如涉及商业秘密，双方应签订保密协议。
四、劳动合同解除模板
以下是一份劳动合同解除模板，供您参考：
解除劳动合同协议
甲方（用人单位名称）：_____________________
乙方（劳动者姓名）：_______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同，具体协议如下：
一、解除劳动合同的时间：____年____月____日。
二、解除劳动合同的原因：_______________________。
三、经济补偿：甲方向乙方支付经济补偿金，具体金额为____元。
四、工作交接：乙方应在解除劳动合同之日起____日内完成工作交接。
五、其他事项：_______________________。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________
乙方（签字）：_______________________
签订日期：____年____月____日
五、结语
了解劳动合同解除的相关法律法规，掌握合法解除劳动合同的流程和注意事项，对于企业和员工双方都是有益的。希望这份劳动协议终止指南能对您有所帮助。