在劳动仲裁过程中，当事人可能会面临反请求成功转移管辖的情况。这种情况通常发生在一方当事人提出反请求后，另一方当事人基于特定原因成功申请转移仲裁管辖权。以下是一些关键步骤，帮助当事人应对这种情况：
1. 了解管辖权转移的法律依据
首先，要明确《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规中关于管辖权转移的规定。熟悉相关条款，了解哪些情况下仲裁机构会接受管辖权转移的申请。
2. 评估反请求的合法性
对对方提出的反请求进行全面评估，确保其合法、合理。如果反请求缺乏事实和法律依据，可以尝试在仲裁庭上提出异议，要求仲裁庭驳回反请求。
3. 收集证据和材料
收集能够证明原仲裁管辖权有效的证据和材料。这包括但不限于合同中的管辖条款、仲裁协议、之前的仲裁程序文件等。
4. 及时提出反对意见
在收到仲裁委员会关于管辖权转移的通知后，应立即提出反对意见。可以通过书面形式提交，明确指出为何反对管辖权转移，并附上相关证据。
5. 申请仲裁庭审理
如果仲裁委员会未能在规定时间内作出是否转移管辖的决定，或者当事人对决定不服，可以申请仲裁庭审理。在申请中，详细说明为何认为原仲裁机构具有管辖权。
6. 参与仲裁庭审理
如果仲裁庭决定审理管辖权问题，应积极参与审理过程。在仲裁庭上，充分陈述自己的观点，并提供必要的证据。
7. 考虑法律援助
如果案件复杂，或者当事人对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，并协助处理案件。
8. 关注仲裁庭的裁决
仲裁庭将对管辖权问题作出裁决。无论裁决结果如何，都应尊重并执行裁决。
9. 必要时寻求上级法院救济
如果当事人对仲裁庭关于管辖权转移的裁决不服，可以在法定期限内向上级人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
10. 保持沟通和记录
在整个过程中，与对方保持良好的沟通，并确保所有沟通和活动都有详细的记录，以便在后续的法律程序中使用。
通过以上步骤，当事人可以更有效地应对劳动仲裁中反请求成功转移管辖的情况，维护自己的合法权益。