引言
在职场中，劳动关系的终止是不可避免的现象。无论是由于公司经营需要、员工个人原因还是合同到期，一份规范的劳动终止协议合同对于双方都是必要的。本文将为您提供一份劳动终止协议合同模板，并详细解释如何撰写此类合同。
劳动终止协议合同模板
以下是一份劳动终止协议合同的模板，您可以根据实际情况进行调整：
**劳动终止协议**
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于：
1. 甲方与乙方于[起始日期]签订了编号为[合同编号]的劳动合同，合同期限为[合同期限]。
2. 现因[终止原因]，双方经协商一致，决定终止劳动合同。
**一、终止劳动合同的日期**
甲方与乙方同意，劳动合同自[终止日期]起终止。
**二、经济补偿**
1. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为[补偿金额]元。
2. 经济补偿金的支付方式为[支付方式]，支付日期为[支付日期]。
**三、工作交接**
1. 乙方应在劳动合同终止前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
2. 甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
**四、保密条款**
1. 乙方同意在劳动合同终止后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 保密期限为[保密期限]。
**五、争议解决**
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。
**六、其他**
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
写作指南
1. 明确终止原因
在合同中明确终止劳动合同的原因，可以是公司经营需要、员工个人原因、合同到期等。
2. 确定经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额和支付方式应在合同中明确。
3. 规定工作交接
合同中应详细规定工作交接的时间、内容和责任，确保交接的顺利进行。
4. 保密条款
保密条款是保护公司商业秘密的重要手段，应在合同中明确规定保密期限和保密义务。
5. 争议解决
合同中应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
6. 其他条款
根据实际情况，合同中还可以包含其他条款，如离职证明、社会保险关系转移等。
通过以上模板和指南，您可以根据实际情况撰写一份规范的劳动终止协议合同。在撰写过程中，务必确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。