在劳务协议到期后，合法处理离职手续是维护双方权益的重要环节。以下将详细解析员工在离职过程中应享有的权益以及公司应承担的责任。
员工权益
1. 获得经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同到期后，如果公司没有续签合同，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准为：
- 工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；
- 工作满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。
2. 享受法定假期
员工在合同到期前，有权享受未休完的年假、产假、陪产假等法定假期。公司应确保员工在离职前完成休假。
3. 离职证明
员工离职时，公司应出具离职证明，证明员工的工作经历、离职原因等信息。离职证明是员工在求职过程中证明工作经历的重要文件。
公司责任
1. 依法支付经济补偿
公司应按照法律规定，在合同到期后支付员工经济补偿。如未支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 离职手续办理
公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于：
- 办理社保转移手续；
- 办理档案转移手续；
- 办理工资结算手续；
- 办理工作交接手续。
3. 维护员工合法权益
公司应尊重员工的合法权益，不得以任何理由克扣员工工资、奖金等。在离职过程中，公司应与员工保持沟通，确保离职手续的顺利进行。
离职手续办理流程
1. 双方协商
在合同到期前，员工与公司可就续签合同、离职补偿等事项进行协商。
2. 离职通知
员工向公司提出离职申请，公司应在收到离职申请后，按照法律规定支付经济补偿。
3. 办理离职手续
员工与公司共同办理离职手续，包括但不限于：
- 办理社保转移手续；
- 办理档案转移手续；
- 办理工资结算手续；
- 办理工作交接手续。
4. 离职证明
公司出具离职证明，证明员工的工作经历、离职原因等信息。
总结
在劳务协议到期后，合法处理离职手续是维护员工权益与公司责任的重要环节。双方应按照法律规定，妥善处理离职事宜，确保双方的合法权益得到保障。