在辽宁，企业与员工之间的劳动关系主要通过劳动合同来规范。一份合法、有效的劳动合同不仅能够保障企业的正常运营，也能确保员工的合法权益不受侵害。本文将详细介绍如何在辽宁签订、履行与解除劳动合同，以及如何保障员工权益。
一、劳动合同的签订
1. 签订主体
在辽宁，劳动合同的签订主体为用人单位与劳动者。用人单位包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等，劳动者则是指与企业建立劳动关系的个人。
2. 签订内容
劳动合同应当包括以下内容：
- 劳动合同期限
- 工作内容和地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 劳动合同解除和终止的条件
- 违约责任
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
3. 签订程序
- 用人单位与劳动者协商一致，确定劳动合同的主要内容。
- 双方签订书面劳动合同。
- 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
二、劳动合同的履行
1. 劳动者义务
劳动者应当履行以下义务：
- 遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
- 完成劳动任务，提高职业技能。
- 保守用人单位的商业秘密。
2. 用人单位义务
用人单位应当履行以下义务：
- 按时足额支付劳动者工资。
- 为劳动者缴纳社会保险费。
- 提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
- 保障劳动者的休息休假权利。
三、劳动合同的解除
1. 解除条件
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
（1）协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除
有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）约定解除
劳动合同中约定了解除条件的，按照约定执行。
2. 解除程序
- 用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。
- 劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
- 劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。
四、保障员工权益
1. 依法签订劳动合同
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 按时足额支付工资
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。
3. 依法缴纳社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
4. 保障劳动者休息休假权利
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违法延长工作时间。
5. 依法解除劳动合同
用人单位在解除劳动合同过程中，应当依法履行程序，保障劳动者的合法权益。
总之，在辽宁，企业与员工之间的劳动关系主要通过劳动合同来规范。企业应当依法签订、履行和解除劳动合同，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。