在面试工厂工作时，是否需要出示身份证这个问题，实际上是一个涉及就业流程和法律法规的问题。下面，我将详细介绍身份证在面试过程中的用途、注意事项以及相关的法律知识。
身份证在面试过程中的用途
身份验证：身份证是证明个人身份的重要证件，面试官需要验证应聘者的身份，确保应聘者与简历上所填信息一致。
背景调查：一些工厂在招聘过程中，会进行背景调查，身份证上的信息可以帮助用人单位核实应聘者的基本信息。
签订合同：在面试通过后，用人单位会与应聘者签订劳动合同，身份证是签订合同的重要依据之一。
办理入职手续：入职时，需要使用身份证办理一系列手续，如办理社保、入职登记等。
身份证注意事项
保护个人信息：在面试过程中，不要随意将身份证借给他人，避免个人信息泄露。
不要填写过多个人信息：在面试表格中，只需填写与工作相关的个人信息，避免填写过多个人隐私。
核实用人单位：在面试前，核实用人单位的合法性，确保面试的安全性。
了解合同条款：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中，有权要求应聘者提供身份证件，但不得以身份证件作为限制招聘的条件。同时，用人单位在招聘过程中，应遵守相关法律法规，保护应聘者的合法权益。
总结
在面试工厂工作时，出示身份证是正常流程，用于身份验证、背景调查、签订合同和办理入职手续。应聘者在面试过程中应注意保护个人信息，了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。