面试是一个双向选择的过程，不仅是面试官评估你是否适合岗位，也是你了解公司是否是你理想工作环境的机会。面试官往往会通过多种方式来评估你的“心意”，即你对这份工作的兴趣和投入程度。以下是一些揭秘意向度面试技巧与应对策略：
了解面试官的评估方式
1. 行为性问题
面试官可能会问你一些行为性问题，比如“请描述一次你遇到挑战并成功克服的经历”。这些问题旨在了解你在过去的工作或生活中如何表现，从而推测你对工作的态度和承诺。
2. 观察你的非言语行为
面试官会观察你的肢体语言、眼神交流、声音的抑扬顿挫等非言语行为，以此来判断你的真实感受。
3. 提问的数量和质量
你对工作的兴趣通常会通过你对问题的提问表现出来。如果你对岗位和公司有深入了解，并提出了有针对性的问题，这通常表明你对这份工作很感兴趣。
提升你的面试技巧
1. 研究公司
在面试前，对公司的背景、文化、业务和未来发展方向进行深入研究。这样可以在面试中提出有深度的问题，展示你的兴趣和热情。
2. 准备案例
准备一些与岗位相关的成功案例，并在面试中适时地讲述这些故事，以证明你对工作的认真态度。
3. 展示你的激情
在回答问题时，尽量用充满热情的语气，分享你对相关领域的热情和兴趣。
应对策略
1. 真诚地表达
即使你对某个岗位或公司不是很感兴趣，也要保持真诚，不要撒谎。你可以表达出你对该领域的兴趣，但也可以诚实地说明你目前更倾向于其他机会。
2. 适应性和灵活性
即使你对某个岗位不感兴趣，也可以展示出你对该岗位的适应性和灵活性，说明你愿意学习并接受新的挑战。
3. 避免负面评论
在面试中避免对前雇主或行业发表负面评论，这可能会给面试官留下不稳定或不成熟的印象。
4. 提出有见地的问题
通过提出有见地的问题，可以显示出你对这份工作的思考和对公司的关心。
5. 主动沟通
如果你对某个岗位非常感兴趣，不妨在面试结束时表达你的热情，并询问下一步的招聘流程。
通过上述技巧和策略，你可以在面试中更好地展示自己的“心意”，无论是对于岗位的兴趣还是对公司的认可。记住，面试是一个双向选择的过程，保持真诚和自信，你就能更好地传递你的意愿。