在我国的社会主义建设中，农民工发挥着不可替代的作用。为了更好地保障农民工的合法权益，我国政府近年来陆续出台了一系列新规。本文将详细解读农民工权益保护新规中的支付保障与落实细节，帮助广大农民工了解自己的权益。
一、农民工工资支付保障制度
1. 工资支付形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《农民工工资支付条例》，农民工工资支付应当以货币形式，按月支付给农民工本人。不得以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付。
2. 工资支付时间
（1）实行周、日、小时工资制的，按照规定支付周期或者工作时间支付工资。
（2）实行月薪制的，每月至少支付一次工资。
3. 特殊情况下的工资支付
（1）农民工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，工资照发。
（2）因农民工本人原因造成停工、歇工的，在停工、歇工期间，工资支付按双方约定执行；没有约定的，工资不低于当地最低工资标准的80%。
二、农民工工资支付监管措施
1. 建立工资支付保证金制度
企业应当依法缴纳工资支付保证金，用于支付农民工工资。发生欠薪行为的，可以先从保证金中支付农民工工资。
2. 强化劳动保障监察
劳动保障监察机构加强对工资支付情况的监督检查，对拖欠农民工工资的行为依法进行查处。
3. 举报奖励制度
鼓励农民工举报拖欠工资行为，对举报人给予奖励。
三、落实细节全解析
1. 企业内部管理制度
企业应当建立健全工资支付管理制度，明确工资支付时间、支付形式和支付流程，确保工资按时足额发放。
2. 建设领域实名制管理
在建筑领域，实行农民工实名制管理，建立农民工工资支付台账，确保工资支付的真实性和可追溯性。
3. 社会信用体系建设
将拖欠农民工工资行为纳入社会信用体系，对失信企业进行联合惩戒。
四、总结
农民工权益保护新规的出台，标志着我国在农民工工资支付保障方面迈出了重要一步。广大农民工应充分了解自己的权益，积极维权。同时，企业也应当严格遵守法律法规，切实保障农民工的工资权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进经济社会持续健康发展。