在职党员“双报到”是指在职党员在单位工作，同时到居住地社区报到，参与社区治理和服务的一项制度。这一制度旨在发挥党员的先锋模范作用，推动社区治理的创新和发展。然而，在职党员“双报到”在实践中面临着诸多难题，如何破解这些难题，打造社区治理新格局，成为当前亟待解决的问题。
一、在职党员“双报到”面临的难题
1. 报到意识不强
部分在职党员对“双报到”制度认识不足，认为参与社区治理是额外负担，导致报到意识不强。
2. 报到时间冲突
在职党员工作繁忙，难以抽出时间参加社区活动，导致报到时间冲突。
3. 报到形式单一
目前，在职党员“双报到”形式主要集中在对社区工作的支持，缺乏创新和多样性。
4. 报到效果不明显
部分在职党员在社区报到后，参与度不高，报到效果不明显。
二、破解难题，打造社区治理新格局的策略
1. 提高报到意识
加强对在职党员的宣传教育，提高他们对“双报到”制度的认识，树立正确的价值观。
2. 优化报到时间
根据在职党员的工作时间，合理安排报到时间，确保他们能够参与社区治理。
3. 创新报到形式
丰富在职党员“双报到”形式，如志愿服务、社区共建、邻里互助等，提高他们的参与度和积极性。
4. 完善报到机制
建立健全在职党员“双报到”制度，明确报到流程、考核标准等，确保报到效果。
5. 加强社区党组织建设
加强社区党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，为在职党员“双报到”提供有力保障。
6. 激发社区活力
鼓励在职党员参与社区治理，激发社区活力，共同打造和谐社区。
三、案例分析
以某城市为例，该市在职党员“双报到”制度实施以来，通过以上策略，取得了一定的成效。
1. 报到意识明显提高
通过宣传教育，在职党员对“双报到”制度的认识得到了提高，报到意识明显增强。
2. 报到时间得到优化
社区党组织根据在职党员的工作时间，合理安排报到时间，确保他们能够参与社区治理。
3. 报到形式多样化
在职党员“双报到”形式得到了创新，如志愿服务、社区共建、邻里互助等，提高了他们的参与度和积极性。
4. 报到效果明显
在职党员在社区报到后，参与度较高，报到效果明显。
四、总结
破解在职党员“双报到”难题，打造社区治理新格局，需要我们从多个方面入手，提高报到意识，优化报到时间，创新报到形式，完善报到机制，加强社区党组织建设，激发社区活力。只有这样，才能使在职党员“双报到”制度发挥出更大的作用，为社区治理注入新的活力。