在职场中，签订劳动合同是每位员工职业生涯的起点。一份合法、完善的劳动合同不仅能保障员工的权益，还能避免潜在的法律风险。以下是七个关键点，帮助你规避法律风险，保障自身权益。
1. 明确劳动合同的必备条款
首先，你需要了解劳动合同的必备条款，包括但不限于：
- 双方基本信息：用人单位和劳动者的姓名、身份证号码等。
- 劳动合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
- 工作地点：劳动者工作的具体地点。
- 工作时间和休息休假：工作时间、休息休假时间、年休假等。
- 劳动报酬：工资支付标准、支付时间、支付方式等。
- 社会保险：社会保险的种类、缴纳比例、缴纳方式等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护措施、工作条件、职业危害防护措施等。
- 劳动合同解除、终止的条件：双方解除、终止劳动合同的条件和程序。
2. 注意劳动合同的签订程序
签订劳动合同应遵循以下程序：
- 用人单位提出签订意向：用人单位向劳动者提出签订劳动合同的意向。
- 双方协商一致：双方就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。
- 签订书面合同：双方签订书面劳动合同。
3. 仔细阅读劳动合同条款
在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是以下内容：
- 工资待遇：确保工资待遇符合国家规定，并明确工资支付方式、时间等。
- 社会保险：确认社会保险的种类、缴纳比例、缴纳方式等。
- 劳动保护：了解用人单位提供的劳动保护措施、工作条件等。
- 劳动合同解除、终止的条件：明确劳动合同解除、终止的条件和程序。
4. 了解劳动法律法规
熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。以下是一些重要的劳动法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国社会保险法》
5. 保留劳动合同及相关证据
签订劳动合同后，务必保留劳动合同及相关证据，如：
- 劳动合同原件：劳动合同的书面文本。
- 工资支付凭证：工资支付凭证、银行转账记录等。
- 社会保险缴纳凭证：社会保险缴纳凭证、银行转账记录等。
6. 及时发现问题并寻求帮助
如果在工作中遇到问题，如工资待遇、社会保险缴纳等，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7. 关注劳动合同的变更和续签
在劳动合同履行期间，如遇工作内容、工作地点、工资待遇等变更，应及时与用人单位协商，并在变更后的劳动合同中明确约定。
总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。了解以上七个关键点，有助于你规避法律风险，保障自身权益。在职场中，勇敢维护自己的合法权益，才能更好地投入到工作中。