在完成学业、步入职场的关键时刻，许多毕业生都会遇到签劳动合同与结业协议之间的矛盾。这两者看似矛盾，实则紧密相关。本文将详细介绍签劳动合同后如何处理结业协议问题，并提供相关注意事项。
一、理解结业协议
结业协议，又称毕业协议，是指学校与毕业生之间签订的一份协议，旨在明确毕业生在学业、就业等方面的权利和义务。它通常包括以下几个方面：
- 学业要求：明确毕业生应达到的学业标准。
- 就业承诺：毕业生在毕业后的就业意向及承诺。
- 学校权益：学校在毕业生就业过程中的权益保障。
二、签劳动合同后处理结业协议
核对协议内容：在签订劳动合同之前，仔细核对结业协议中的内容，确保其与劳动合同中的条款不冲突。如有冲突，及时与学校沟通修改。
咨询学校意见：在签订劳动合同前，应向学校咨询意见，了解学校对于签订劳动合同后的结业协议有何规定。部分学校可能要求在签订劳动合同后，需将合同复印件交予学校存档。
履行协议义务：即使已签订劳动合同，仍需履行结业协议中的各项义务。例如，若协议中要求毕业生在毕业后两年内不得更换工作，则需遵守此规定。
保留相关证据：在签订劳动合同及结业协议过程中，保留好相关证据，如合同、协议、邮件等，以备不时之需。
三、注意事项
明确责任主体：在处理结业协议问题时，明确学校与毕业生双方的责任主体。学校应履行其职责，为毕业生提供必要的帮助；毕业生应积极配合，履行协议中的各项义务。
遵循法律法规：在处理结业协议问题时，遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
注意合同期限：在签订劳动合同及结业协议时，注意合同期限的合理性。过长或过短的合同期限都可能对双方造成不利影响。
保持沟通：在处理结业协议问题时，保持与学校、用人单位的沟通，及时解决问题。
总之，在签劳动合同后，毕业生应妥善处理结业协议问题，确保自身权益不受侵害。同时，遵循相关法律法规，与学校、用人单位保持良好沟通，共同维护和谐劳动关系。