在劳动法律关系中，劳动合同解除协议证明是一项重要的法律文件，它不仅记录了劳动合同解除的事实，更是保障双方合法权益的关键证据。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您正确撰写劳动合同解除协议证明。
一、协议证明的基本要素
- 协议编号：明确标注协议的唯一编号，方便日后查阅。
- 协议签订日期：写明协议正式生效的日期。
- 双方基本信息：
- 用人单位全称、地址、法定代表人或负责人；
- 员工姓名、性别、身份证号码、岗位、入职时间等。
- 解除原因：详细说明劳动合同解除的具体原因，依据法律条文明确解除的法律依据。
- 经济补偿：明确约定经济补偿的金额、支付时间、方式等。
- 双方权利义务：详细列出双方在协议签订后应尽的权利和义务。
- 争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 协议生效条件：明确协议生效的条件，如双方签字盖章后生效等。
二、撰写注意事项
- 依法依规：严格按照国家有关法律法规撰写，确保协议内容的合法性。
- 清晰明了：用语准确，表达清晰，避免产生歧义。
- 平等自愿：确保双方在平等、自愿的基础上达成协议，不得强迫或欺诈。
- 保护隐私：在协议中不涉及任何个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。
- 详细具体：对于经济补偿、支付时间等关键内容，要详细具体，避免争议。
三、协议范本示例
以下是一份劳动合同解除协议证明的范本：
**劳动合同解除协议证明**
**协议编号**：XXXXXX
**签订日期**：____年____月____日
**双方基本信息**：
用人单位：________________________
地址：____________________________
法定代表人或负责人：________________
员工姓名：________________________
性别：____ 性别：____ 身份证号码：____
岗位：________________________
入职时间：____年____月____日
**解除原因**：
因____原因（依据法律条文），双方协商一致，决定解除劳动合同。
**经济补偿**：
1. 用人单位应向员工支付经济补偿金人民币____元；
2. 经济补偿金的支付方式为：____；
3. 经济补偿金的支付时间为：____。
**双方权利义务**：
1. 员工应于____日内办理离职手续；
2. 用人单位应于____日内将经济补偿金支付至员工指定的账户。
**争议解决**：
如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向____（仲裁委员会或人民法院）申请仲裁或提起诉讼。
**协议生效条件**：
本协议自双方签字盖章之日起生效。
**用人单位（盖章）**：_________ **员工（签字）**：_________
**签订日期**：____年____月____日 **签订日期**：____年____月____日
通过以上指南，希望您能够撰写出一份符合法律规定、清晰明了、有效保护双方权益的劳动合同解除协议证明。