在劳动争议中，仲裁请求被全面否决是一种常见的情况。这背后可能涉及多种原因，同时也可能带来一系列的后果。以下将从多个角度对这一现象进行详细解析。
一、仲裁请求被全面否决的原因
证据不足：仲裁请求能否得到支持，很大程度上取决于证据的充分性。如果申请人提供的证据不足以证明其主张，仲裁委员会可能会全面否决其请求。
法律适用错误：申请人可能对相关法律法规的理解存在偏差，导致其仲裁请求不符合法律规定，从而被否决。
仲裁程序不规范：在仲裁过程中，申请人或其代理人可能未按照规定程序进行，如未按时提交材料、未参加仲裁庭等，导致仲裁请求被否决。
事实认定错误：仲裁委员会在审理过程中，可能会发现申请人提供的证据与事实不符，从而否定其仲裁请求。
法律变更：在仲裁过程中，相关法律法规可能发生变更，导致申请人的仲裁请求不再符合新的法律规定。
二、仲裁请求被全面否决的后果
经济损失：申请人可能因仲裁请求被否决而无法获得应有的赔偿或补偿，造成经济损失。
心理压力：仲裁请求被否决可能会给申请人带来心理压力，影响其正常生活和工作。
法律风险：如果申请人因仲裁请求被否决而采取过激行为，可能面临法律责任。
社会影响：在劳动争议中，仲裁请求被全面否决可能会对劳动关系产生负面影响，加剧社会矛盾。
三、案例分析
以下是一个案例，以帮助读者更好地理解仲裁请求被全面否决的原因与后果。
案例：某员工因公司未足额支付工资，向仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付工资差额及赔偿金。在审理过程中，仲裁委员会发现申请人提供的证据不足以证明其主张，且公司已按照规定支付了工资。最终，仲裁委员会全面否决了申请人的仲裁请求。
原因分析：申请人提供的证据不足，无法证明公司未足额支付工资的事实。
后果分析：申请人未能获得工资差额及赔偿金，造成经济损失；同时，可能对申请人的心理产生负面影响。
四、总结
申请人仲裁请求被全面否决的原因多种多样，可能涉及证据、法律适用、程序、事实认定等方面。这一现象可能给申请人带来经济损失、心理压力和法律风险。因此，在劳动争议中，申请人应充分了解相关法律法规，收集充分证据，确保仲裁请求的合理性。同时，仲裁委员会也应公正、公平地审理案件，维护当事人的合法权益。