在暑假期间，很多学生会选择做一些兼职工作来积累社会经验。有些企业为了保护自身商业秘密，可能会要求暑假工签订竞业限制协议。以下是关于暑假工签订竞业限制协议的一些注意事项及常见问题解答。
注意事项
1. 理解协议内容
在签订竞业限制协议前，务必仔细阅读协议内容，了解协议的具体条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。
2. 补偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 竞业限制范围
竞业限制的范围应当合理，不得违反法律法规的规定。一般包括：从事同类业务、使用企业商业秘密等。
4. 竞业限制期限
竞业限制期限不得超过2年。双方可以约定更短的期限，但不得违反法律规定的最长限制期限。
5. 注意保密义务
即使协议终止，劳动者仍需遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密。
常见问题解答
问题1：暑假工签订竞业限制协议是否合法？
解答：合法。暑假工作为劳动者，有权与用人单位签订竞业限制协议，但需符合法律法规的规定。
问题2：暑假工签订竞业限制协议需要支付费用吗？
解答：不需要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿，无需劳动者支付费用。
问题3：暑假工可以拒绝签订竞业限制协议吗？
解答：可以。暑假工有权拒绝签订竞业限制协议，但需注意，一旦拒绝，可能无法享受经济补偿。
问题4：暑假工在竞业限制期限内可以离职吗？
解答：可以。在竞业限制期限内，暑假工可以离职，但需遵守协议中的保密义务。
问题5：竞业限制协议中的补偿标准如何确定？
解答：补偿标准由双方协商确定，一般根据劳动者在单位的工作年限、岗位、收入等因素综合考量。
通过以上注意事项及常见问题解答，相信大家对暑假工签订竞业限制协议有了更清晰的认识。在签订协议时，务必谨慎对待，确保自身权益不受侵害。