在我们的职业生涯中，填就业协议和签约是两个重要但常常被混淆的环节。很多人可能会好奇，这两者之间有何区别？今天，我们就来揭开这两者之间的关键差异。
填就业协议
定义： 填就业协议，也称为签订就业意向书，是求职者与用人单位在确定初步就业意向后，所签订的一份具有法律约束力的文件。
关键点：
- 目的明确：主要目的是确认双方对就业意向的共识，而非最终确立劳动关系。
- 法律效力：具有法律效力，双方需遵守协议内容。
- 内容简略：通常包括就业岗位、工作时间、薪酬待遇等基本信息。
- 时间节点：一般在求职者收到录取通知后不久进行。
举例： 小明收到了一家公司的录取通知，在确定就业意向后，双方签订了就业协议，明确了工作岗位为软件开发工程师，月薪为10000元。
签约
定义： 签约是指求职者与用人单位正式确立劳动关系的过程，双方在完成相关手续后，正式成为劳动关系双方。
关键点：
- 目的明确：正式确立劳动关系，明确双方权利义务。
- 法律效力：具有法律效力，双方需遵守协议内容。
- 内容详细：包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动合同期限、保密条款等。
- 时间节点：一般在填就业协议后，双方完成入职手续后。
举例： 在签订就业协议后，小明完成了入职手续，与公司签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利义务，正式成为公司的一名员工。
关键差异
- 目的不同：填就业协议是确认就业意向，签约是确立劳动关系。
- 法律效力不同：填就业协议具有法律效力，但签约的法律效力更高。
- 内容不同：填就业协议内容相对简略，签约内容更为详细。
- 时间节点不同：填就业协议在收到录取通知后不久进行，签约在完成入职手续后进行。
总结
了解填就业协议与签约的区别，有助于求职者在职业生涯中更好地应对相关事务。希望本文能够帮助大家明确这两者之间的关键差异。