在潍坊市，劳动合同是企业和劳动者之间建立劳动关系的法律依据。以下是一份潍坊市劳动合同模板及常见问题的解答，希望能帮助您更好地了解和运用劳动合同。
一、潍坊市劳动合同模板
以下是一个基本的潍坊市劳动合同模板，供您参考：
劳动合同
甲方（用人单位）：
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方同意在甲方处工作，甲方同意乙方在甲方处工作。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处从事________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方工资标准为每月____元。
2. 乙方工资支付方式为____（如：月薪、周薪、日薪）。
五、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利：____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。
七、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 根据法律规定，任何一方可以解除本合同。
八、其他
1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
二、常见问题解答
1. 劳动合同需要具备哪些基本要素？
劳动合同应具备以下基本要素：劳动合同双方当事人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、其他约定。
2. 劳动合同是否需要书面形式？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。
3. 劳动合同签订后，是否可以变更？
劳动合同签订后，双方当事人可以协商一致变更劳动合同的内容，但应当采用书面形式。
4. 劳动者有哪些权利？
劳动者享有以下权利：获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等。
5. 劳动者有哪些义务？
劳动者应当履行以下义务：完成工作任务、遵守劳动纪律、爱护和合理使用劳动工具、保守用人单位的商业秘密等。
希望以上内容能对您有所帮助。在签订劳动合同过程中，如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。