在面对未签合同被裁的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细的仲裁维权全攻略，帮助你应对这一困境。
了解基本情况
确认劳动合同关系：首先，要确认你是否与公司存在劳动合同关系。即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，即构成劳动关系。
收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言、工作场所监控录像等，这些证据有助于证明你在公司的工作事实。
了解解除劳动合同的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。
仲裁维权步骤
申请仲裁：
- 申请期限：从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 提交材料：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。
仲裁程序：
- 仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
- 仲裁审理：仲裁庭将组织双方进行仲裁审理，包括庭审调查、辩论、质证等环节。
仲裁裁决：
- 裁决结果：仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。
- 不服仲裁裁决：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
维权注意事项
保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静，不要情绪化，以免影响仲裁结果。
依法维权：了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果自己难以应对，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
注意时效：在规定的时间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
保持沟通：与用人单位保持沟通，争取达成和解。
案例分析
以下是一个未签合同被裁的案例：
案例背景：张先生在某公司工作多年，由于公司未与其签订书面劳动合同，张先生在劳动合同到期后，公司以未签订书面合同为由，解除了与张先生的关系。
案例分析：
- 张先生与公司存在事实劳动关系，公司未与其签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 张先生可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
通过以上案例分析，我们可以看到，在未签合同被裁的情况下，劳动者可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。
总之，面对未签合同被裁的情况，劳动者应保持冷静，依法维权，通过仲裁途径维护自己的合法权益。希望这份攻略能帮助你顺利度过难关。