在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。随着劳动法规的不断完善，新版劳动合同在签订时需要注意的事项也越来越多。下面，我将从五个要点出发，为大家详细讲解如何轻松规避签订新版劳动合同时的风险。
1. 确认合同主体资格
签订劳动合同前，首先要确认双方的主体资格。用人单位应当是依法成立的法人、其他组织或者具有用工主体资格的自然人。劳动者则应当是具有完全民事行为能力的自然人。
案例分析： 张先生与一家未注册的公司签订劳动合同，该公司经营不善后突然关闭，张先生发现自己的权益无法得到保障。这是因为该公司未依法注册，不具备用工主体资格。
2. 明确合同期限
新版劳动合同规定了固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种合同类型。在签订合同时，应根据实际情况选择合适的合同期限。
案例分析： 李女士在一家公司工作多年，公司以合同到期为由拒绝与其续签。实际上，李女士与公司已经形成了事实劳动关系，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
3. 明确工作内容、地点、时间和工资待遇
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等关键信息。这些内容是劳动者权益的保障，也是用人单位履行合同义务的基础。
案例分析： 王先生在签订合同时，未明确工作地点，导致后来被派往外地工作。由于合同中未明确约定，王先生无法要求公司支付相应的差旅费。
4. 严格遵循法律法规
签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法、合规。
案例分析： 赵先生在签订合同时，合同中存在违法条款，如约定试用期工资低于最低工资标准。这种情况下，赵先生可以要求公司改正或解除合同。
5. 留存合同副本
签订劳动合同后，双方各执一份合同副本。劳动者应妥善保管自己的合同副本，以便在日后维权时提供证据。
案例分析： 陈女士在与公司解除劳动合同时，因无法提供合同副本而无法证明劳动关系，导致维权困难。
总结：
签订新版劳动合同时，以上五个要点至关重要。只有充分了解这些要点，才能有效规避风险，保障自身权益。希望本文能为大家提供帮助，祝大家在职场中一路顺风！