在新冠疫情的冲击下，许多企业的经营受到了严重影响，而员工工资支付问题也因此成为了社会关注的焦点。为了保障企业员工的合法权益，国家相关部门出台了一系列工资支付的新规。下面，我们就来详细解读这些新规，帮助企业员工更好地了解自己的权益。
一、工资支付原则
- 按时足额支付：企业应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
- 同工同酬：从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当享受相同的工资待遇。
- 合法合理：工资支付应当符合国家规定，不得违反法律法规。
二、工资支付方式
- 货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式支付。
- 银行转账：鼓励企业通过银行转账等方式支付工资，确保支付的安全性。
- 现金支付：对于一些特殊情况，如小额工资支付，企业可以采取现金支付的方式。
三、特殊情况下工资支付
- 停工停业期间：因政府实施隔离措施导致企业停工停业期间，企业应当支付员工生活费，具体标准由地方政府规定。
- 部分员工隔离期间：因员工被隔离或确诊感染新冠病毒，企业应当支付其正常工资或生活费。
- 非因工负伤、病假期间：员工因非工负伤、病假等原因不能上班期间，企业应当按照规定支付病假工资。
四、工资支付时间
- 每月支付：企业应当每月支付工资，不得延迟。
- 具体时间：具体支付时间由企业与员工协商确定，但不得迟于每月的最后一个工作日。
五、工资支付凭证
- 工资条：企业应当向员工提供工资条，详细列明工资构成、扣款项目等信息。
- 银行转账记录：对于银行转账支付的工资，企业应当保存转账记录，以备查验。
六、维权途径
- 内部协商：员工与企业在工资支付方面发生争议，可以先通过内部协商解决。
- 劳动监察部门：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁机构：对于仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在疫情特殊时期，了解和掌握工资支付新规对于企业和员工来说至关重要。希望本文的解读能够帮助大家更好地维护自身权益。