在疫情肆虐的当下，线上面试成为了常态。然而，远程面试的一大挑战就是如何判断求职者的真实情况。为了避免因为信息不对称而招聘到不合适的人才，识破谎言成为了面试官的重要技能。以下，我们将揭秘测谎技术在职场面试中的应用，并提供实用的指南，帮助您在面试中识破谎言。
一、测谎技术揭秘
1. 心理测谎法
心理测谎法主要基于求职者在回答问题时非言语行为的变化来判断其真实性。以下是一些关键点：
- 眼神接触：面试中，求职者避免与面试官进行眼神接触可能是心理压力或谎言的表现。
- 身体语言：紧张、频繁的揉捏手指、紧张地摆弄衣角等都可能是说谎时的身体语言。
- 回答速度：回答问题时犹豫不决或故意放慢语速可能是在思考如何编造谎言。
- 逻辑性：说谎的人在回答问题时可能会出现逻辑混乱、前后矛盾的情况。
2. 生理测谎法
生理测谎法是通过检测求职者在回答问题时生理指标的变化来判断其真实性。以下是一些常用的生理指标：
- 心跳：心跳加速可能表示求职者处于紧张或压力状态。
- 呼吸：呼吸急促或深呼吸可能是说谎时的生理反应。
- 皮肤电：皮肤电的变化可以反映求职者的情绪状态。
3. 行为测谎法
行为测谎法通过分析求职者在面试过程中的行为模式来判断其真实性。以下是一些关键点：
- 诚实表达：诚实的人在回答问题时往往能够清晰地表达自己的观点，而说谎者可能会闪烁其词。
- 细节关注：说谎者在描述过去的工作经历时可能会忽视一些关键细节。
- 情感表达：在讲述个人经历时，诚实的人往往能够真实地表达情感，而说谎者可能显得过于冷静或夸张。
二、实用指南
1. 建立信任
在面试开始时，尽量营造一个轻松的氛围，与求职者建立信任感。这有助于他们放松，减少紧张和压力，从而更容易暴露真实情况。
2. 提问技巧
- 开放式问题：避免使用“是”或“否”这类简单的问题，鼓励求职者详细描述他们的经历和观点。
- 情境模拟：通过模拟工作场景中的问题，观察求职者在压力下的反应。
- 追问细节：对于求职者提供的答案，及时追问相关细节，检验其真实性。
3. 综合判断
在面试过程中，综合运用心理测谎法、生理测谎法和行为测谎法，全面评估求职者的表现。
4. 背景调查
在初步筛选后，对求职者进行背景调查，核实其提供的个人信息和经历。
通过以上方法，您可以在疫情下的职场面试中更有效地识破谎言，找到合适的人才。记住，作为一名面试官，保持客观、公正的态度至关重要。