掌握职场生存法则：劳动合同必备知识课程PPT全解析

第一部分：劳动合同概述

1.1 合同的定义与作用

• 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
• 合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。

1.2 合同的种类

• 根据合同期限，分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
• 根据合同性质，分为劳动合同、劳务合同等。

第二部分：劳动合同的主要内容

2.1 合同的必备条款

• 用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等基本信息。
• 劳动合同期限。
• 工作内容和工作地点。
• 工作时间和休息休假。
• 劳动报酬。
• 社会保险。
• 劳动保护、职业危害防护和职业病患者待遇。
• 劳动合同解除和终止的条件。
• 违约责任。

2.2 合同的补充条款

• 试用期、培训、保密、竞业限制等。

第三部分：劳动合同的签订与履行

3.1 签订合同的时间与程序

• 劳动者与用人单位在用工前应当签订书面劳动合同。
• 签订合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.2 履行合同的要求

• 双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
• 任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。

第四部分：劳动合同的变更与解除

4.1 合同变更的条件

• 双方协商一致。
• 法律、法规规定或者政策调整。

4.2 合同解除的条件

• 双方协商一致。
• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • 严重违反用人单位的规章制度。
  • 情节严重，给用人单位造成重大损害的。
  • 被依法追究刑事责任的。
• 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
  • 未及时足额支付劳动报酬的。
  • 未依法缴纳社会保险费的。
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

第五部分：劳动合同的争议处理

5.1 争议处理途径

• 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：
  • 双方协商。
  • 劳动仲裁。
  • 诉讼。

5.2 争议处理期限

• 劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六部分：案例分析

6.1 案例一：劳动合同签订不规范

• 案例背景：某公司未与员工签订书面劳动合同。
• 案例分析：公司违反了法律规定，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

6.2 案例二：劳动合同解除争议

• 案例背景：某员工因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。
• 案例分析：公司解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求公司支付赔偿金。

第七部分：总结

• 掌握劳动合同必备知识，有助于劳动者维护自身合法权益。
• 用人单位应当依法签订、履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
• 劳动者应当增强法律意识，依法维护自身合法权益。