在当今社会，证书造假现象并不鲜见，尤其在职场上，个别求职者为了获取心仪的工作，可能会通过伪造学历证书、资格证书等手段。然而，一旦被用人单位发现，证书造假将可能导致劳动合同的解除。本文将探讨证书造假引发的劳动合同解除的法律后果以及用人单位应采取的预防措施。
一、证书造假的法律后果
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是：“劳动者提供虚假材料或者采取其他手段欺骗用人单位，致使用人单位在签订劳动合同时遭受重大损失的。”因此，用人单位在发现劳动者证书造假后，可以依法解除劳动合同。
经济补偿：对于被解除劳动合同的劳动者，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
法律责任：对于伪造、变造、买卖国家机关、事业单位、社会团体出具的证件、证明文件的，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖国家机关、事业单位、社会团体出具的证件、证明文件，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、用人单位预防措施
严格审查求职者提供的证书：用人单位在招聘过程中，应严格审查求职者提供的证书，包括学历证书、资格证书等，可以通过电话、函询等方式向原发证机构核实证书的真伪。
建立内部审查机制：用人单位应建立内部审查机制，对求职者的个人信息进行审查，确保其提供的信息真实可靠。
加强员工培训：对招聘人员进行培训，提高其对证书造假的认识，以便在招聘过程中识别并防范证书造假现象。
完善劳动合同：在劳动合同中明确约定关于证书造假的处理条款，如用人单位发现劳动者证书造假，有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。
建立健全员工考核制度：通过定期考核，了解员工的工作表现和综合素质，有助于发现潜在的问题。
三、总结
证书造假不仅损害了用人单位的合法权益，还可能给社会带来不良影响。用人单位在招聘过程中应严格审查求职者提供的证书，并采取有效措施防范证书造假现象。同时，劳动者也应诚实守信，不得通过伪造、变造证书等手段谋取不正当利益。