在职场中，合同到期续签是一个常见的问题。为了确保这一过程的顺利进行，以下是一个详细的续签范本，帮助您轻松掌握到期岗位续约的要点。
一、续签背景
1.1 合同到期
在劳动合同到期前，用人单位和员工需要重新审视双方的合作关系，决定是否续签合同。
1.2 法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可以续签劳动合同。
二、续签流程
2.1 签前沟通
- 了解员工意愿：用人单位应先了解员工对续签的态度和期望。
- 评估员工表现：回顾员工在过去合同期内的表现，包括工作业绩、团队协作等。
2.2 拟定续签协议
- 确定岗位：明确续签的岗位和职责。
- 薪酬待遇：根据市场行情和员工表现，合理调整薪酬和福利。
- 工作时间：确定工作时间，包括工作时间、休息时间等。
2.3 协议签署
- 双方确认：用人单位和员工就续签内容达成一致。
- 签署合同：双方签署续签后的劳动合同。
三、续签范本
3.1 续签协议
甲方：（用人单位全称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，达成以下续签协议：
3.2 协议内容
合同期限：
- 本合同期限自___年月日起至年月___日止。
岗位：
- 乙方在甲方处担任______岗位。
薪酬：
- 乙方月工资为人民币______元。
福利待遇：
- 甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
工作时间：
- 乙方每日工作时间___小时，每周工作___天。
试用期：
- 乙方在本合同约定的试用期结束后，如无特殊原因，甲方不得解除本合同。
3.3 协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
四、注意事项
4.1 合法性
确保续签协议符合国家相关法律法规，避免产生纠纷。
4.2 明确性
协议内容应清晰、具体，避免歧义。
4.3 保密性
保护双方隐私，对协议内容保密。
通过以上范本和注意事项，希望您能轻松掌握到期岗位续约的要点，确保合同续签过程顺利。