在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，公司委派协议作为劳动合同的补充，往往存在一些常见问题。本文将围绕公司委派协议的常见问题展开，并提供相应的应对策略。
一、公司委派协议概述
公司委派协议是指劳动者与公司签订的，由公司委派劳动者到其他单位或部门工作，或者承担特定任务的协议。这种协议通常在以下情况下出现：
- 公司内部部门调整；
- 公司与其他单位合作；
- 劳动者因工作需要，被委派到其他单位或部门工作。
二、公司委派协议的常见问题
1. 委派原因不明确
有些公司在委派劳动者时，未明确委派原因，导致劳动者对工作内容、工作地点、工作期限等产生疑问。这种情况下，劳动者应要求公司明确委派原因，并确保自身权益。
2. 委派期限过长
公司委派协议中，委派期限过长可能导致劳动者失去对自身职业发展的掌控。劳动者可要求公司根据实际情况，合理确定委派期限。
3. 工资待遇不合理
委派期间，劳动者的工资待遇可能受到影响。劳动者应确保委派协议中明确工资待遇，并与公司协商，确保自身权益。
4. 社会保险及公积金问题
委派期间，劳动者的社会保险及公积金缴纳可能会出现问题。劳动者应要求公司按照相关规定，为其缴纳社会保险及公积金。
5. 委派工作与原工作性质不符
有些公司委派劳动者从事与原工作性质不符的工作，可能导致劳动者无法发挥自身优势。劳动者可要求公司根据自身能力，安排合适的工作。
三、应对策略
1. 仔细阅读委派协议
在签订委派协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受侵害。
2. 明确委派原因及期限
劳动者可要求公司在委派协议中明确委派原因及期限，确保自身权益。
3. 协商工资待遇
劳动者可就委派期间的工资待遇与公司进行协商，确保自身权益。
4. 确保社会保险及公积金缴纳
劳动者应要求公司在委派协议中明确社会保险及公积金缴纳事宜，并确保按照规定缴纳。
5. 要求公司安排合适工作
若委派工作与原工作性质不符，劳动者可要求公司根据自身能力，安排合适的工作。
6. 寻求法律援助
若劳动者在签订委派协议过程中遇到问题，可寻求法律援助，维护自身权益。
总之，劳动者在签订公司委派协议时，应充分了解协议内容，明确自身权益，并采取相应措施维护自身权益。