在正式签订劳动合同之前，了解并达成一系列关键的前置协议是非常重要的。这些协议不仅能够确保双方权益，还能为将来的劳动关系打下坚实的基础。以下是五个关键的前置协议，让你对劳动合同签订前的情况有更清晰的认识。
1. 劳动意向书
概述： 劳动意向书是在正式劳动合同签订前，雇主和雇员双方就基本工作条件达成初步意向的书面文件。它通常包括工作内容、岗位、薪资待遇、工作地点等基本信息。
关键点：
- 明确双方意向，避免误解。
- 作为签订劳动合同的初步依据。
- 可以在达成一致后撤销或修改。
2. 劳动合同试用协议
概述： 试用协议是针对试用期内的工作条件和双方权利义务的协议。试用期是劳动合同的一个特殊阶段，旨在让雇主和雇员双方更好地了解对方。
关键点：
- 明确试用期的期限、工作内容、考核标准等。
- 试用期内的薪资待遇。
- 试用期内和试用期满后的劳动关系处理。
3. 竞业限制协议
概述： 竞业限制协议是针对特定岗位的雇员在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在与原雇主同行业或同领域的公司工作的协议。
关键点：
- 竞业限制的范围、期限和地域。
- 竞业限制的经济补偿。
- 违反竞业限制协议的法律后果。
4. 隐私和保密协议
概述： 隐私和保密协议是要求雇员在雇佣关系存续期间以及合同终止后，对公司的商业秘密、客户信息等保密的协议。
关键点：
- 保密信息的范围。
- 保密期限。
- 违反保密协议的责任。
5. 工作地点和居住条件协议
概述： 工作地点和居住条件协议是针对工作地点和居住环境的协议，特别是对于异地工作或外派工作的雇员。
关键点：
- 工作地点的确定。
- 居住条件的保障。
- 交通、住宿等费用承担。
在签订劳动合同前，这些前置协议的作用不容忽视。它们不仅能够确保双方权益，还能为建立稳定的劳动关系奠定基础。在签署这些协议时，建议双方都应仔细阅读，明确各自的权利和义务，确保协议内容合法、合理。